Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ujemna temperatura powoduje, że uruchomienie pojazdu zajmuje co najmniej godzinę, a gołoledź na drodze wydłuża czas niezbędny na dojazd do zakładu pracy. Zdarza się, że pracownicy nie mają własnego pojazdu, zmierzają do pracy komunikacją miejską, pociągiem, które również zmieniają zasady kursowania w przypadku wystąpienia krytycznej sytuacji klimatycznej. Jak wyjaśnić zwierzchnikowi, że przyczyną spóźnienia lub nie dojechania do pracy jest środek zimy i niska temperatura.
W przypadku, gdy pracownik uzna, że dotarcie do pracy będzie niewykonalne lub bardzo utrudnione musi bezwzględnie poinformować o zaistniałym fakcie pracodawcę. Najlepszym rozwiązaniem będzie, gdy zadzwoni do miejsca pracy zanim zacznie się czas jego pracy, aby umożliwić poszukanie ewentualnego zastępstwa lub przyszykowanie się na rozpoczęcie pracy w mniejszym gronie. Gdy pracownik zasugeruje o urlop na żądanie jeszcze przed swoimi godzinami pracy może go otrzymać. W ciągu roku maksymalnie cztery razy może prosić o takie wolne.
Trzeba zdawać sobie sprawę, że w momencie wybrania czterech dni na żądanie, od razu o cztery dni pomniejszy się należny urlop wypoczynkowy.
W chwilach, kiedy zaskakują katastrofalne warunki atmosferyczne nie przybycie pracownika jest dużą stratą dla przedsiębiorstwa. Warto wiedzieć, że głównie od przełożonego zależy jak potraktuje spóźnienie lub nieprzybycie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości, że pracownik nie przybędzie na miejsce pracy i nakazuje znalezienie alternatywnego sposobu przyjazdu. Jest to niezgodne z prawem, ponieważ koszt poniesiony za skorzystanie z innego transportu musi być zgodny z codziennymi kosztami.
Skorzystanie z urlopu na żądanie zabiera zatrudnionemu możliwość uzyskania honorarium za ten dzień pracy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę
Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Opisane przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o znaczące powody.
Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać
Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?
Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz
Czym jest urlop ojcowski?
Urlop tacierzyński został zatwierdzony jakiś czas temu, żeby ojciec także uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli obowiązki rodzicielskie i
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post