Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego? W jaki sposób przebiega cała procedura?
W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie wykonywał swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub stracił kwalifikacje do ciągłego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).
Zgodnie z przepisami zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od daty wykrycia przewinienia. W okresie tym przełożony musi zgromadzić dowody i obciążyć winą pracownika. Warto wspomnieć, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie niemożliwe.
Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wtedy decyzja przełożonego musi zostać omówiona z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz opinię w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych przypadkach konsultacje nie są w stanie uchronić pracownika.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Dlaczego przełożony wręcza wypowiedzenie?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia zasady działania i stabilizuje sprawy wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest przerwanie zawodowych relacji? W jakich przypadkach przedsiębiorstwo podejmuje
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post