Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy planują zatrudniać uczniów, obowiązuje długa lista procedur. O czym musi pamiętać przełożony, gdy mianuje na stanowiska młodocianych? Jak długo nieletni może pozostawać w pracy?
Wszystkie ustalenia związane z młodocianymi w pracy są w Kodeksie pracy i powinny być respektowane przez obie strony (zatrudniającego oraz zatrudnianego). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres powierzanych zadań służbowych.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie osiągnęli 16. roku życia, powinny pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do 18. roku życia) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą osoby nieletnie, które wykonują zobowiązania służbowe w związku z przyuczeniem do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik uczy się i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy sumują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie powinien przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin dziennie.
Gdy przełożony nie szanuje przepisów Kodeksu Pracy podlega karze pozbawienia wolności lub karze pieniężnej w zgodzie ze skalą dokonanego czynu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak uzyskać urlop okolicznościowy?
W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca ma dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów zachowania bezpieczeństwa w firmie. Prawo
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post