Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?

Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?

W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w nim praw przysługuje tylko kobietom.

Oto najistotniejsze uprawnienia rodzicielskie pracowników wynikające z regulacji prawa pracy:

– kobiety nie mogą być zaangażowane przy pracach szczególnie ciężkich, niebezpiecznych dla zdrowia lub uciążliwych,

– pracodawca nie może anulować ani wypowiedzieć stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że występują przyczyny tłumaczące rozwiązanie umowy z jej winy,

– pracownica w ciąży nie może wykonywać pracy w porach nocnych ani w godzinach nadliczbowych,

– zatrudnionej przyznawany jest urlop macierzyński w wymiarze określonym na podstawie ilości urodzonych dzieci,

– pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 lub 6 tygodni,

– zatrudnionemu – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w długości 2 tygodni,

– stan ciąży musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim,

– pracownik zatrudniony co najmniej pół roku ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czterech lat,

– pracownik w każdym czasie i za zgodą pracodawcy może zrezygnować z urlopu wychowawczego,

– pracownica która karmi dziecko piersią może wykorzystać dwie 30 minutowe przerwy w czasie pracy, które są do niego zaliczane,

– pracownik mający co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy na okres 2 dni każdym roku, z dalszym uprawnieniem do pełnego wynagrodzenia.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy do Urzędu Skarbowego można wysłać mail?
Next Jak uniknąć podatku VAT?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Czym jest ryzyko zawodowe?

Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko

Kodeks pracy 0 Comments

Komu należy się skrócona norma czasu pracy?

Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje

Kodeks pracy 0 Comments

Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają

Wynagrodzenie 0 Comments

Potrącenia z pensji pracowniczej

Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy

Kodeks pracy 0 Comments

Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?

W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy

Kodeks pracy 0 Comments

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Pracownicy są ściśle rozliczani z czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Ewidencja pracy jest takim dokumentem, w którym weryfikuje się godziny pracy w celu naliczenia należnego wynagrodzenia. Zasady prowadzenia ewidencji określone

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź