Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna otrzyma pakiet innych możliwości.

Niestety polski rynek pracy jest niełatwy, szczególnie dla Polek w ciąży. Pojawienie się dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zaoferowanie mu jak najwyższych warunków bytowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i przełożeniu odpowiednich zaświadczeń lekarskich określających jej kondycję fizyczną, otrzyma pomoc pieniężną, jeśli w ciągu ostatnich 18 miesięcy pracowała minimum rok. Ponadto urodzenie dziecka w terminie odbierania tego typu pomocy jest podstawą do przedłużenia świadczenia na okres trwania okresu macierzyńskiego.

Podstawową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie stosowanie pod limit czasu zwolnienia lekarskiego. W standardowych przypadkach, jeśli podmiot bez pracy przez 3 miesiące nie jest zdolny do aktywności zawodowej, traci ulgi z tytułu zgłoszenia się w Urzędzie Pracy.

Ponadto scharakteryzowanym matką należy się prawo do staży, szkoleń i innych dodatków tego typu w pierwszej kolejności. Ma to zapewnić aktywną postawę zarobkową takiej pracownicy w czasie opieki nad niemowlęciem.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym skutkuje niespłacenie rat leasingowych?
Next Jak rozliczyć się z transakcji z przedsiębiorstwem, które nie płaci podatku VAT?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

ABC zwolnień dyscyplinarnych

Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się

Kodeks pracy 0 Comments

Wszystko o układach zbiorowych pracy?

Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim

Kodeks pracy 0 Comments

Czym zajmują się organizacje związkowe?

W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki komisji pojednawczej

Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie

Kodeks pracy 0 Comments

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź