Kto może otrzymać refundację za zatrudnienie młodocianego?
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może starać się o dofinansowanie wypłacanych mu wynagrodzeń. Wielkość tej kwoty nie może być większa niż 60% kosztów, które mogą zostać objęte zapomogą.
Według prawa młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie ma 18 lat. Może on być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania łatwych prac. Prawo akceptuje zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę pod warunkiem, że dysponuje on zaświadczeniem lekarskim, które stwierdza, że podjęcie pracy nie powoduje zagrożenia życia pracownika. Ponadto pracodawca musi posiadać zgodę rodziców lub opiekunów ustawowych. W takim przypadku ma on możliwość starania się o zwrot kosztów zatrudnienia młodocianego na podstawie rozporządzenia dotyczącego refundacji tych środków ze środków Funduszu Pracy.
Ten rodzaj pomocy publicznej należy się przedsiębiorcom, którzy zrealizowali określone warunki:
– zatrudnienie młodocianego w zawodzie, który jest określony w wykazie zawodów uprawniających do ubiegania się o dofinansowanie,
– w danym zakładzie pracy jest osoba, która spełnia wymogi do prowadzenia przygotowania zawodowego,
– młodociany pracownik zakończył edukację na odpowiednim poziomie i zdał egzamin.
Od początku września ubiegłego aktualne są nowe stawki wysokości zwrotu:
– 8 081 zł – podczas nauki zawodu w okresie kształcenia, który trwa 3 lata,
– 254 zł – za każdy miesiąc, w przypadku przyuczenia do wykonywania konkretnej pracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym jest kontrakt menedżerski?
Kontrakt menedżerski to umowa tak zwanego rzetelnego działania, funkcjonująca na podobnych regułach co standardowa umowa zlecenie. W obszarze kontraktu menedżerskiego istotne jest to, że jego przestrzegania nie reguluje Kodeks Cywilny.
Kiedy możliwe stosowanie kompensaty zobowiązań
Kiedy przedsiębiorca jest jednocześnie wierzycielem i dłużnikiem swojego kontrahenta, a ten nie reguluje swojego zobowiązania w terminie, można skorzystać z możliwości kompensacji. Kompensata pozwala na umniejszenie własnego zobowiązania wobec nieterminowego
Wymiana kas fiskalnych po 1 października 2013 roku
Od początku kwietnia 2013 roku weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych. Jedna z najważniejszych zmian odnosi się do paragonów. Do 30 września 2013 roku podatnicy mają czas
Czym charakteryzuje się niepełnosprawność?
Niepełnosprawność to dysfunkcja cielesna lub umysłowa, która uniemożliwia normalne życie. Niejednokrotnie w wykonywaniu codziennych obowiązków potrzebna jest obecność osób trzecich. Czy niepełnosprawność utrudnia karierę zawodową? W zgodzie z przepisami sprzed
Na jakich zasadach rozlicza się leasing?
Aktualnie część przedsiębiorców posiada problemy finansowe lub przeszkody w spłacie kredytu. Dobrym wyjściem dla małych firm jest skorzystanie z leasingu. Wskazują go właściciele, którzy muszą zakupić pojazd mechaniczny. Niestety nie
Które czynności nie są objęte podatkiem VAT?
Podatek VAT, inaczej mówiąc podatek od towarów i usług, jest najbardziej popularny wśród polskich właścicieli firm. Przepisy opisują sytuacje, w których trzeba przyjąć opodatkowanie oraz kiedy można uniknąć dodatkowych płatności.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post