Czy pracodawca musi zapewnić obuwie robocze pracownikowi?

Czy pracodawca musi zapewnić obuwie robocze pracownikowi?

Są takie sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić obuwie robocze swoim pracownikom. Zobowiązują go do tego przepisy.

Warto znać Kodeks pracy

Zarówno będąc pracownikiem jak i pracodawcą, warto znać kodeks pracy, ponieważ zawarte w nim regulacje w przeważającym stopniu decydują o całokształcie relacji wynikających ze stosunku pracy. Regulują warunki zatrudnienia, czas pracy, kwestię urlopów. Jeśli w umowie nie zostaną określone szczegółowe warunki, zastosowanie będą mieć przepisy kodeksu. Ponadto, umowa o pracę nie może być dla pracownika mniej korzystna niż to co określa kodeks. W ustawie znajdziemy także informację na temat odzieży roboczej i obuwia, które trzeba zagwarantować pracownikom.

Obuwie robocze

Kodeks przewiduje dwie sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom zarówno obuwie robocze jak i odzież. Po pierwsze, jeśli warunki w pracy mogłyby spowodować zniszczenie obuwia, albo nawet znaczne jego zabrudzenie, pracodawca musi zadbać o buty robocze. Może to mieć miejsce na przykład we wszelkich zakładach, w których odbywa się praca produkcyjna na materiałach, które mogą się rozlać, odprysnąć, gdzie używa się smarów, olejów. Drugim przypadkiem jest sytuacja, w której wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy ustanawiają standardy teog rodzaju. Między innymi w instytucjach, gdzie konieczne jest zapewnienie możliwie sterylnych warunków, obuwie zamienne będzie konieczne, na przykład w szpitalu. Oczywiście, buty powinny spełniać wszystkie wymogi – na przykład w niektórych zakładach pracy konieczne jest obuwie wykonane z materiałów niełatwopalnych, nieprzemakalnych. Warto dbać o te kwestię będąc pracodawcą, po pierwsze po to, żeby zapewnić bezpieczne warunki pracy i ograniczyć prawdopodobieństwo wypadków, po drugie, aby nie narazić się na roszczenia finansowe pracowników, w przypadku zniszczenia przez nich ich własnej odzieży czy obuwia. Ponadto, jeśli pracodawca nie wykonuje swoich określonych ustawą obowiązków, jest duża szansa, że w momencie jakiegokolwiek sporu, na przykład spowodowanego wręczeniem wypowiedzenia, pracownik wykorzysta nieprawidłowości w zachowaniu pracodawcy przeciwko niemu.

Previous Coraz większe zainteresowanie nieruchomościami luksusowymi
Next Jak analiza prawna marki może ochronić Cię przed problemami?

Może to Ci się spodoba

Podbijanie słupków sprzedaży wymaga dziś od firm dużo większej aktywności w mediach

Podbijanie słupków sprzedaży wymaga dziś od firm dużo większej aktywności w mediach. Ich precyzyjna analiza biznesowa pomaga budować komunikację marketingową, przede wszystkim określić grupy docelowe przekazu oraz sprawdzić jego zasięg i reakcję odbiorców.

Prawie połowa oprogramowania w Polsce wykorzystywana jest nielegalnie

Mimo że skala piractwa w Polsce systematyczne maleje, to wciąż jest na wysokim poziomie i wynosi 48 proc. Polska nadal ma wiele do nadrobienia do unijnej średniej wynoszącej 29 proc. czy światowej

Founders agreement, co to jest i kiedy podpisywać

Founders agreement, czyli umowa założycielska to nic innego jak pierwsze, oficjalne sformalizowanie powstającego startupu i jego założeń.  Choć istnieje wiele typów i rodzajów umów bardziej rozbudowanych i o wiele bardziej

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post