Przywileje ciężarnych pracownic

Przywileje ciężarnych pracownic

Każda kobieta ciężarna, która pozostaje w stosunku pracy ma swoje prawa i przywileje. Ze względu na swój stan może liczyć na dodatkowe ulgi. Co należy się pracownicy w ciąży i jak domagać się przysługujących praw?

prawo paragraf

Przede wszystkim kobieta ciężarna nie może brać udziału w delegacjach i wyjazdach poza miejsce zamieszkania. W razie zmiany stanu zdrowia konieczna jest konsultacja z lekarzem prowadzącym, a wyjazdy mogą stwarzać dodatkowe ryzyko.

Jednak najważniejsza kwestia dotyczy samego zatrudnienia. Jeśli przełożony uzyska informację (czasami na piśmie w formie oświadczenia lekarskiego) o stanie błogosławionym swojej pracownicy powinien zapewnić jej wszystkie przywileje. Łącznie z tym, że nie może jej zwolnić z przyczyn od niej niezależnych. Jedyna możliwość zerwania umowy jest taka, że właściciel przedsiębiorca zawiesi firmę lub ogłosi upadłość.

Oprócz tego zabronione jest angażowanie kobiety ciężarnej do pracy w godzinach nocnych lub nadliczbowym czasie.

Ciąża jest czasem szczególnym i wymaga ciągłego nadzoru lekarskiego. W związku z tym każde wyjście do lekarza powinno usprawiedliwiać nieobecność w pracy i być respektowane przez przełożonego.

 

Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl

Previous Kiedy należą się posiłki regeneracyjne?
Next Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 8 komentarzy

Zmiana nazwy firmy – czy to możliwe?

Rejestrując działalność gospodarczą w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej należy wskazać nazwę firmy. Jest to warunek konieczny do dokonania wpisu. Nazwa firmy nie może być tworzona w sposób

Kodeksy 6 komentarzy

Kiedy współmałżonek decyduje o sprawach firmy?

Wspólność majątkowa małżonków niesie za sobą tyleż samo plusów, co minusów. W przypadku, gdy jedno z małżonków prowadzi działalność gospodarczą, w pewnych kwestiach dotyczących firmy, musi liczyć się ze zdaniem

Kodeksy 1Comments

Jakich praw muszą przestrzegać dziennikarze?

Dziennikarze są zobowiązani przestrzegać zasad etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia w społeczeństwie. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Ustawodawca określił, że dziennikarz ma prawo do uzyskiwania informacji

Kodeksy 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki

Kodeksy 1Comments

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania zasad ujętych w Kodeksie Pracy. Gdy nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może nałożyć na niego mandat. Kary finansowe są konkretniejsze i bardziej

Kodeksy 3 komentarze

Kontrola Sanepidu – uprawnienia, przebieg, kary

Firmy, które rozpoczynają swoją działalność nie mają obowiązku zgłaszania tego faktu do Sanepidu, jednak nie oznacza to, że nie podlegają one kontroli prowadzonej przez tę instytucję. Kto nadal zgłasza swoją

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź