Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy.
Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży.
W sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony zostałaby unieważniona po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedsiębiorca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia urodzenia. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowa jest zawarta na czas zastępstwa innego zatrudnionego.
Czas brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, gdy kobieta w ciąży może być zwolniona w jednym przypadku – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże pozwolenie na ten proces musi wyrazić organizacja związkowa. Następnym wyjątkiem jest czas próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. W takiej sytuacji bez żadnych przeszkód można kobietę zwolnić.
Informacja o upadłości czy zamknięcie firmy może być również uzasadnionym powodem do zwolnienia.
W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek ustalić termin unieważnienia umowy z organizacją związkową.
Czas i godziny pracy są także ograniczone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta brzemienna nie może pracować, nawet jeśli sama okaże na to chęć. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i nie można jej delegować poza miejsce zamieszkania.
Kolejnym zobowiązaniem pracodawcy jest udostępnić pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie pracy na czas zabiegów, jest zalecenie lekarza.
Kobiety w ciąży mają więcej przywilejów, między innymi z powodu wzrastającego niżu demograficznego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy można złożyć podanie o uchylenie mandatu?
Do obowiązków inspektora pracy należy badanie stosowania zasad opisanych w Kodeksie Pracy przez polskich przedsiębiorców. Gdy biznesmeni nie stosują się do rozporządzeń mogą otrzymać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie
Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność
Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post