W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać każdego jej punktu. Nie za każdym razem współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy szef nie respektuje obowiązków lub przekracza swoje kompetencje?

Każdy pracownik lub kandydat dopiero rozwijający swoją ścieżkę zawodową musi być świadomy z przywilejów, jakie mu się należą. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra zapewnione na podstawie umowy oraz aktualnie działającego prawa. Mowa tutaj o:

– pracy w określonych godzinach lub według ustalonego i potwierdzonego wcześniej grafiku,

– wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu (każde spóźnienie jest przekroczeniem podstawowych praw i znaczenia nie ma, co jest powodem takowego stanu rzeczy, nieterminowe wypłaty mogą być surowo karane),

– zapewnienie stanowiska pracy oraz rzeczy niezbędnych do jej wykonywania.

Oprócz poślizgu w wypłatach pensji pracodawcy częstokroć zapominają o bezpieczeństwie w miejscu pracy. Na wyposażeniu zakładu nie ma gaśnic, systemu powiadamiania przed pożarem, narzędzia i maszyny nie posiadają niezbędnych przeglądów, pracownicy nie przechodzą szkoleń BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za zatrudnionego oraz za niedopilnowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą wielkie kary finansowe.

Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe sytuacje, w których dochodzi do łamania podstawowych praw pracowniczych. Oto one:

– nakłanianie do wykonywania powinności służbowych poza godzinami pracy,

– nieprzestrzeganie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zwolnień lekarskich,

– przyjmowanie niepełnoletnich,

– niepodpisanie umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,

– niewypełnianie formalności,

– brak świadectwa pracy.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Next Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?

Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u

Pracownik ochrony – tylko niekarany

Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie

Kodeks pracy 0 Comments

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania

Kodeks pracy 0 Comments

Zadania Głównego Inspektoratu Pracy

Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety

Kodeks pracy 3 komentarze

Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?

Każdy lekarz, który otworzył prywatny gabinet opieki zdrowotnej uważany jest za przedsiębiorcę i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Poza tym ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanych usług oraz zgodność z wcześniejszą

Kodeks pracy 0 Comments

Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?

Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe. Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź