W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da się osiągnąć porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do wszczęcia całej procedury?

pytanie1

Na wstępie warto wyjaśnić, że spór zbiorowy dotyczy różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób przekazywania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub kiepskie warunki przy stanowiskach pracy.

Niejednokrotnie przyczyną konfliktu jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawarcia porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, odniesieniu się do ustawy, a także powiadomieniu w czyim interesie działa.

Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą obejmować odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych roszczeń. Zadaniem sporu pracowniczego jest osiągnięcie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Next Kiedy za odtworzenie muzyki należy zapłacić?

Może to Ci się spodoba

Zarządzanie 0 Comments

FSM w zarządzaniu pracą mobilnych pracowników

Rosnąca liczba zadań realizowanych w terenie to dodatkowa potrzeba optymalizacji kosztów związanych z koordynacją oraz kontrolą pracy wykonywanej przez zdalnych pracowników. W sprawnym zarządzaniu firmą mają pomóc aplikacje webowe i

Personel 1Comments

Kto nadaje się na lidera?

Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu pracowników, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zobowiązania. Każda mniejsza jednostka ma podwładnych i menadżera, który monitoruje i rozdziela obowiązki. Jakie cechy powinien

Personel 1Comments

Jakimi problemami zajmuje się rada pracownicza?

Rozbudowane firmy i poważne korporacje zatrudniają wielu pracowników w ciągu roku. Oczywiście nie nie mogą rozmawiać lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy

Zarządzanie 1Comments

Czy atmosfera działa na podwładnych?

Analizy organizowane od dawna wskazują, że dla podwładnych pierwszorzędne znaczenie ma dobra atmosfera. Nawet wynagrodzenie nie ma dla personelu tak dużego znaczenia jak zdrowe relacje ze współpracownikami i pracodawcą. Dlaczego

Personel 1Comments

Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?

Od wielu lat istnieje przekonanie, że perfekcyjnie na wysokich stanowiskach sprawdzają się mężczyźni. To oni wykazują się stanowczością, pewnością siebie, dużym zaangażowaniem i długą listą pozostałych umiejętności. Niedawno pogląd ten

Personel 1Comments

Jak rozwiązywać spory pracownicze?

Konflikty i waśnie są naturalnym procesem, który zdarza się w większych społecznościach. Rozbieżny pogląd na świat, inne doświadczenia i predyspozycje powodują, że pracownicy wypowiadają różne zdanie na zawodowe sprawy. Jednak

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:57 Reply
    Spór zbiorowy to nie jest dobry pomysł, bo niestety wtedy wszyscy odpowiadają za działanie jednego osobnika.

Zostaw odpowiedź