Wszystko o urlopie proporcjonalnym

Wszystko o urlopie proporcjonalnym

W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni korzystają z urlopu proporcjonalnego?

Obecnie rozpowszechniane i akceptowane są dwie metody dzielenia urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wtedy wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, ale pod warunkiem, że pracujący nie wykorzystał już z przysługującego urlopu.

Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop obliczany jest w odniesieniu do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie zostanie do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych tygodni.

Urlop proporcjonalny przeznaczony jest dla podwładnych, którzy w jednym roku kalendarzowym zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Należy pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, zakres wypełnianych obowiązków oraz powody zakończenia współpracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy księgowi są karani za błędy w dokumentach?
Next Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Może to Ci się spodoba

Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?

O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,

Urlopy 0 Comments

Czym jest urlop ojcowski?

Urlop tacierzyński został zatwierdzony jakiś czas temu, żeby ojciec także uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli obowiązki rodzicielskie i

Urlopy 0 Comments

Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Opisane przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o znaczące powody.

Urlopy 0 Comments

Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać

Urlopy 0 Comments

Kiedy możemy zmienić okres urlopu?

Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do

Urlopy 0 Comments

Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź