Wysokość odpraw w Polsce
Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy.
Pracownik ma prawo do odprawy, gdy:
– następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od niego,
– w związku ze zwolnieniem grupowym w formie odprawy pieniężnej,
– po śmierci pracownika, gdy nastąpiła ona w czasie jego pracy, rodzina otrzymuje odprawę pośmiertną,
– gratyfikacja w związku z odejściem pracownika na emeryturę tzw. odprawa emerytalna,
– świadczenie o charakterze socjalnym w formie odprawy rentowej.
Długość stażu pracy określa wysokość należnej odprawy i jest to:
– kwota równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 2 lata,
– kwota równa dwóm wypłatom, jeśli staż pracy jest dłuższy niż 2 lata, ale krótszy niż 8 lat,
– kwota równa trzem wypłatom, jeśli staż pracownika wynosi co najmniej 8 lat.
Odprawa pośmiertna przysługuje w kwocie:
– jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik pracował u danego pracodawcy 10 lat,
– trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy stosunek pracy był wykonywany co najmniej 10 lat,
– sześciomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik pracował co najmniej 15 lat.
Gdy pracodawca podpisał umowę z zakładem ubezpieczeń społecznych, gdzie ubezpieczył pracownika na życie, jest on zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej. W takim wypadku można otrzymać odszkodowanie.
Wysokość odprawy emerytalno-rentowej musi wynosić nie mniej niż kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jaka pensja dla grafika komputerowego?
Rozwój innowacyjnych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, niespotykane wcześniej, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni ostatnich lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to interesujące, ale
Jak uzyskać premię?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane dla każdego osobno lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa kwota oraz możliwe premie, które
Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?
Zgodnie z przepisami funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej ustanawiania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji?
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Wszystko o odprawach emerytalnych
Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post