Dlaczego warto inwestować w szkolenia dla pracowników firmy?

Dlaczego warto inwestować w szkolenia dla pracowników firmy?

Do niedawna szkolenia były postrzegane – zarówno przez pracodawców jak i pracowników – jako przykra konieczność. Obecnie jednak to podejście się zmienia, a zatrudnieni sami zabiegają o to, by jak najczęściej uczestniczyć w dodatkowych kursach. Dlaczego pracodawcy powinni w nie inwestować?

Szkolenia dla pracowników przekładają się na konkretne korzyści dla firmy

Pracodawcy powinni mieć przede wszystkim świadomość, że wysyłanie pracowników na dodatkowe kursy i szkolenia ma pomóc zatrudnianym przez nich osobom w lepszym wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Pracownicy mają w ten sposób szansę na zdobycie nowej wiedzy czy umiejętności.

Dodatkowo pracodawcy muszą wiedzieć, że mogą wybrać temat i zakres szkolenia tak, by pracownicy nauczyli się na nim jak najwięcej rzeczy przydatnych z punktu widzenia pracy w ich firmie. Wystarczy,
że zainwestują w szkolenie in company – nie tylko jego temat i zakres, a także czas i miejsce są uzgadniane we współpracy z pracodawcą i przyszłymi uczestnikami szkolenia. Szkolenia in company prowadzi m.in. Wyższa Szkoła Bankowa – o tym w jaki sposób są prowadzone można przeczytać m.in. na https://www.wsb.pl/studia-i-szkolenia/szkolenia-i-kursy.

Warto też dodać, że pracownicy, którzy zyskują dodatkowe umiejętności, mogą w przyszłości
z powodzeniem starać się o awans. To często ważne też dla samych pracodawców, którzy nie muszą szukać na wyższe stanowisko osoby z zewnątrz, a mogą je powierzyć sprawdzonemu pracownikowi. To znacznie lepsze rozwiązanie dla obu stron – pracownik, który chce się rozwijać, nie musi szukać nowego pracodawcy.

Szkolenia i kursy to też coraz popularniejsze benefity pozapłacowe

Powodów do inwestowania w szkolenia dla pracowników firmy jest zresztą więcej. Coraz częściej inicjatywa doszkalania się wychodzi od samych pracowników, którym zależy na rozwoju zawodowym
i zdobywaniu nowych kompetencji. Dzięki szkoleniom mogą zdobywać umiejętności potrzebne np. do awansu lub zmiany stanowiska w obrębie firmy na takie, które bardziej odpowiada ich preferencjom.

Pracownicy nie zawsze mają jednak środki umożliwiające im na udział w szkoleniach z własnej kieszeni. Z tego względu coraz więcej pracodawców inwestuje w kursy dla pracowników i przedstawia je jako benefity pozapłacowe, które mają zachęcić pracowników do wkładania większych wysiłków
w wykonywaną pracę. Nie da się też ukryć, że ambitni i zdolni ludzie, którzy poszukują nowego pracodawcy, często zwracają uwagę właśnie na to, czy szkolenia są jednym z benefitów pozapłacowych. Dodatkowo osoby które mają świadomość, że szef w nie inwestuje, nierzadko same wychodzą z różnymi inicjatywami – czują, że są ważne dla firmy i jej funkcjonowania.

Na tym, że pracodawca inwestuje w szkolenia dla pracowników, korzystają więc obie strony –  pracodawca, bo zatrudniana przez niego osoba może jeszcze lepiej wykonywać swoje obowiązki, natomiast pracownik – ponieważ może się rozwijać i zdobywać kompetencje pożądane na rynku pracy.

 

Artykuł sponsorowany.

Previous Sklep z nasionami marihuany – pomysł na biznes
Next Precyzyjne wykrojniki do kartonu

Może to Ci się spodoba

Media potrzebują agencji informacyjnych jako źródła sprawdzonych informacji

Fińska Agencja Informacyjna STT poinformowała niedawno, że po 130 latach kończy wydawanie serwisu informacyjnego w języku szwedzkim i redukuje zatrudnienie ze względów ekonomicznych. Podobnie jak cała branża medialna, agencje informacyjne również stoją

Coraz więcej firm angażuje się w wolontariat pracowniczy

Działalność CSR przestaje być postrzegana przez przedsiębiorstwa jako tańszy zamiennik marketingu. Jedną z form prospołecznych działań staje się firmowy wolontariat. W Orange Polska, gdzie taki projekt jest prowadzony od przeszło 10 lat,

Połączenie Orlenu i Lotosu może być niekorzystne dla rynku

PKN Orlen chce złożyć do Komisji Europejskiej wniosek dotyczący fuzji z Lotosem do końca 2018 roku lub na początku 2019 roku. Jak wynika z raportu Warsaw Enterprise Institute, połączenie obu firm jest

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post