Jak wybrać agencję rekrutacyjną?

Jak wybrać agencję rekrutacyjną?

Specyfika wielu branż, a przede wszystkich tych z sektora SSC i BPO, wymaga ciągłego poszukiwania nowych, utalentowanych kandydatów, którzy spełnią potrzeby pracodawcy. Bardzo dobrym rozwiązaniem jest współpraca z agencją rekrutacyjną, która dysponuje odpowiednimi narzędziami i zasobami ludzkimi. Czym zajmuje się taka agencja i jak ją wybrać? Podpowiadamy.

Czym zajmuje się agencja rekrutacyjna?

Agencja rekrutacyjna to firma, która zajmuje się poszukiwaniem kandydatów na konkretne stanowiska pracy, a następnie rekrutacją i częściową selekcją. W ten sposób agencja rekrutacyjna spełnia oczekiwania swoich klientów, a więc przedsiębiorstw z różnych branż, które poszukują nowych pracowników. Cały ten proces działania jest nazywany outsourcingiem rekrutacji i w ostatniej dekadzie stał się on bardzo popularny. Niektórzy pracodawcy współpracują z jedną agencją na stałe i regularnie zlecają jej poszukiwanie pracowników, natomiast inne firmy tylko okazjonalnie kontaktują się z agencją. Należy zaznaczyć, że konsultanci z agencji kontaktują się z potencjalnymi pracownikami, a więc ważne jest, aby mieli pozytywny i profesjonalny wizerunek. Wybór agencji rekrutacyjnej ma więc spore znaczenie dla pracodawców.

Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej?

Decydując się na współpracę z agencją rekrutacyjną, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

  • doświadczenie agencji i jej pracowników,
  • branże, w których specjalizuje się agencja,
  • sposób pobierania opłaty, tj. success fee (zapłata po zatrudnieniu danego kandydata) lub forma retainer (pobieranie opłaty początkowej, a później za każdego pracownika),
  • opinie na temat agencji, referencje,
  • strona internetowa agencji, profesjonalizm i sposób aplikacji,
  • umiejętości researchu i dotarcia do kandydatów.

Warto wybrać doświadczoną agencję rekrutacyjną, na przykład: https://saleshr.pl/

Dlaczego warto wybrać agencję rekrutacyjną?

Agencja rekrutacyjna zwykle dysponuje dużo lepszymi zasobami niż większość firm, a chodzi tutaj nie tylko o zasoby ludzkie, ale także narzędzia i metody dotarcia do kandydatów. Pracodawcy, którzy na stałe współpracują z agencją, nie muszą zatrudniać pracowników w wewnętrznym dziale HR, co jest sporą oszczędnością. Dodatkowo istnieje możliwość pozyskania kandydatów pasywnych, a więc specjalnej bazy danych. Agencja rekrutacyjna jest także dobrym rozwiązaniem dla tych pracodawców, którzy chcą zoptymalizować koszty swojej firmy, zarówno w kontekście finansowym, jak i czasowym.

Previous Suknia ślubna na co zwrócić uwagę przy jej zakupie
Next Dieta pudełkowa Łódź- przepis na sukces w odchudzaniu

Może to Ci się spodoba

Kompleksowe usługi call center – dlaczego warto?

Call center kojarzone jest najczęściej z telefoniczną obsługą klienta. I rzeczywiście tak jest. Działania call center obejmują m.in. infolinię informacyjną, obsługę reklamacji, helpdesk, back office czy badania konsumenckie. Przeniesienie procesów

Jak wypromować start-up. Wszystko o reklamie nowych projektów biznesowych

Każdy kto zmierzył się z założeniem własnej działalności gospodarczej wie, że pomysł to dopiero początek biznesowej przygody. Czy zakończy się sukcesem, zależy od wielu czynników. Jednym z ważniejszych jest skuteczna

Spada liczba ogłaszanych przez sąd upadłości

W Polsce dotychczas tylko 1,5 proc. wszystkich upadłości kończyło się zawarciem układu. Dzięki nowemu Prawu restrukturyzacyjnemu zaczyna się to zmieniać. W pierwszym kwartale tego roku sądy wydały 117 postanowień o upadłości

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post