Kiedy warto zorganizować wyjazd integracyjny?

Kiedy warto zorganizować wyjazd integracyjny?

Nie od dziś wiadomo, że zdrowe relacje między współpracownikami to fundament przyjaznej atmosfery w firmie. W związku z tym każdy przełożony powinien zabiegać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich poprawienie. Idealnym wyjściem jest zorganizowanie wyjazdu integracyjnego. Czy to rzeczywiście odpowiedni sposób na odpowiednią komunikację w grupie?

Podstawą każdego wyjazdu integracyjnego są grupowe spotkania towarzyskie dla większych działów lub firm. Zwykle kierownik wybiera zagraniczne miasto, zapewnia aktywne spędzanie czasu wśród miejscowych zabytków, zadania szkoleniowe i rozrywkę związaną z branżą przedsiębiorstwa (na przykład zwiedzanie muzeum motoryzacji).

Często dodatkowym punktem programu są codzienne imprezy łączone z dobrym jedzeniem i alkoholem. Mają korzystnie działać na rozładowanie toksycznej atmosfery, nawiązanie nowych kontaktów, poprawienie napiętych stosunków oraz likwidować niepotrzebne konflikty.

Oczywiście każdy pracodawca powinien pokrywać koszty wyjazdu. Przeważnie są to dość wysokie kwoty, jednak korzyści płynące z integracji na pewno dużo większe.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym jest przetarg nieograniczony?
Next Jak rozwiązać konflikt zawodowy?

Może to Ci się spodoba

Personel 0 Comments

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?

Od kilku lat wszystkie firmy borykają się z problemami finansowymi. Bezpośredni wpływ ma na to sytuacja gospodarcza i ekonomiczna na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,krainę dobrobytu”.

Personel 1Comments

W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da

Personel 1Comments

Kto nadaje się na lidera?

Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu pracowników, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zobowiązania. Każda mniejsza jednostka ma podwładnych i menadżera, który monitoruje i rozdziela obowiązki. Jakie cechy powinien

Personel 1Comments

Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie

Personel 1Comments

Ciężarna pracownica a problemy zdrowotne

Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła mama powinna bardziej dbać o zdrowie i nie przemęczać się w pracy. Zdarzają się jednak sezony chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona

Kodeksy 1Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę

1 Comment

  1. marusik
    13 stycznia, 09:40 Reply
    Zdecydowanie warto, tylko to musi być dopracowane. Byliśmy na integracji w Zielonej Polanie w Łączkach, szef nam zapewnił pobyt z noclegiem, basenem, jedzeniem, sauną, grillowaniem, kuligiem, zwiedzaniem okolicy, painteballem. I to faktycznie pozwoliło nam inaczej na siebie spojrzeć. Moim zdaniem - gra warta świeczki.

Zostaw odpowiedź