Koronawirus? Co zrobić, aby Dzień Dziecka w firmie był wyjątkowy?

Koronawirus? Co zrobić, aby Dzień Dziecka w firmie był wyjątkowy?

Mimo ograniczeń związanych z pandemią koronawirusa, Dzień Dziecka może być nadal wyjątkowy. Wystarczy, że pracodawcy wybiorą dla dzieci swoich pracowników podarunkowe karty przedpłacone. Uśmiech dzieci i rodziców gwarantowany.

Od 16 marca żłobki, przedszkola, szkoły przestały funkcjonować. Koronawirus zamknął dzieci i rodziców w domach. Wszystko w ramach ochrony przed zarażeniem. Problem jednak w tym, że nawet jeśli pierwsze dni w domu z dzieckiem mogły sprawiać wszystkim radość, tak teraz – po ponad miesięcznej izolacji – pierwsze skrzypce grają: znudzenie i frustracja. Rodzice muszą godzić obowiązki służbowe w ramach pracy zdalnej z opieką nad dziećmi, a w przypadku tych starszych również z kontynuacją ich edukacji. Wszyscy są już zmęczeni. Marzą o spacerze, swobodnej zabawie i spotkaniach z przyjaciółmi.

To wszystko powoduje, że rodzice popadają w coraz głębszą frustrację. Nie dość bowiem, że sami obawiają się o swoje miejsce pracy, bo kryzys gospodarczy je­­st już widoczny na horyzoncie, to dodatkowo trudno dostrzec perspektywy co z dziećmi, ich edukacją czy wakacjami. To wszystko powoduje, że pracodawcy tworząc plany działania firm po pandemii powinni wziąć pod szczególną uwagę sytuację pracowników z dziećmi. Wymagają oni bowiem dodatkowego wsparcia.

Prawo po stronie pracowników …

Rząd w ramach łagodzenia skutków COVID-19 przygotował już dwie specustawy, które przewidują nadzwyczajne rozwiązania, które miały wesprzeć m.in. pracowników w tym trudnym czasie. Problem jednak w tym, że skorzystanie z rządowych możliwości wymagało m.in. aby pracownik był na L4. To z kolei nie cieszy pracodawców, którzy również działają w tej samej trudnej rzeczywistości i zależy im na jak najlepszej wydajności pracowników. Dlatego kluczowe jest, aby wykorzystać inne możliwości. Jakie?

Przepisy uchwalone w ramach tarcz antykryzysowych zwiększyły m.in. limit zwolnienia z PIT dla świadczeń pieniężnych przekazywanych pracownikom w ramach ZFŚS. Obecne regulacje przewidują, że z PIT mogą być zwolnione świadczenia do 2 000 zł przekazane w 2020 r. i 2021 r. To dwukrotny wzrost dotychczasowego zwolnienia. Oczywiście preferencją tą nie są objęte bony, talony lub inne znaki, które można wymienić na towary lub usługi. Natomiast objęte są karty przedpłacone, które traktowane są jako świadczenie pieniężne.

– Zwiększenie limitu zwolnienia z PIT do 2000 zł dla przekazywanych świadczeń dla pracowników, a także wprowadzony już wcześniej wyższy – średnio o 321 zł – odpis na ZFŚS powodują, że pracodawcy mają spore możliwości, aby zaplanować realne wsparcie dla swoich pracowników. Jeśli to wsparcie zostanie właściwie określone np. po ustaleniu, jakie dokładnie potrzeby mają zatrudnione w firmie osoby, może ono być ogromną pomocą w opiece nad dziećmi, a jednocześnie ważnym wsparciem dla domowego budżetu – komentuje Katarzyna Gawron, Marketing Manager w Edenred Polska.

… pracodawcy też mogą być …

Od czego zatem zacząć? Najlepiej od małych kroków. Dziś firmom trudno zaplanować, kiedy wrócą w pełni do normalnego trybu pracy. Dlatego też większość stara się działać normalnie, choć w trybie zdalnym. Ważne jest więc utrzymanie dotychczasowych firmowych tradycji. Jedną z nich, która właśnie się zbliża jest 1 czerwca i Dzień Dziecka. Wiele firm co roku planowało z tej okazji spotkania dla pracowników, pikniki, grille, a także liczne upominki. Tym razem będzie inaczej i warto dobrze zaplanować wydatki w tym obszarze. Pracownicy liczą na wsparcie pracodawców. Ważne jest dla nich bowiem samopoczucie dzieci, ale także ich samych.

Warto więc postawić na rozwiązanie nowoczesne, sprawdzone, które odpowie na każde potrzeby. Wszystkie te cechy mają podarunkowe karty przedpłacone. Dodatkowo można je finansować ze środków ZFŚS i skorzystać z podwyższonego zwolnienia z PIT. Trzeba tylko pamiętać, że przy tym źródle finansowania wysokość środków dostępnych na kartach, które będą przekazywane zatrudnionym powinna uwzględniać ich sytuację materialną. Tego wymagają przepisy o ZFŚS.

Oczywiście można również taki zakup pokryć środkami obrotowymi firmy. Wówczas sytuacja materialna zatrudnionych nie będzie istotna, a karty mogą być doładowane w jednakowej wysokości dla wszystkich. Wydatek taki, pracodawca uwzględni w kosztach uzyskania przychodów.

… aby Dzień Dziecka był wyjątkowy

Czas pandemii zmieni absolutnie wszystko, zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej każdego z nas. Dlatego to również dobry czas na weryfikację świadczeń pozapłacowych w firmie. Dotychczas wiele przedsiębiorstw w celu pozyskania pracowników prześcigało się w oferowanych świadczeniach. Teraz pracodawcy chcą postawić na te, których pracownicy faktycznie potrzebują i które dadzą im realne wsparcie.

Pierwszą próbą odpowiedzi na te potrzeby będzie właśnie Dzień Dziecka. Wybór karty przedpłaconej dla dzieci od Edenred to możliwość zdania tego testu na piątkę. Dlaczego?

Karta ta daje nieograniczoną możliwość wyboru prezentów właściwie w każdym sklepie, gdzie akceptowane są karty płatnicze oraz – co w obecnej sytuacji istotne – w Internecie. Dziecko, które taką kartę otrzyma może samo wybrać wymarzony prezent i oczywiście przeznaczy na niego dowolną sumę dostępną na karcie. Ponadto karty mają długą datę ważności, co oznacza, że raz przekazując pracownikowi taką kartę, można ją doładować wielokrotnie. Pracodawcy najczęściej wybierają tę formę podarunku z okazji Dnia Dziecka, Mikołajek, wyprawki szkolnej, narodzenia dziecka, rozpoczęcia roku szkolnego, świadectwa z paskiem, wygranej olimpiady itp.

Co ważne, taką kartę pracownik może przekazać swojemu dziecku. To dodatkowa atrakcja, bo zwłaszcza dla tych młodszych pociech to pierwsza karta w życiu, której nigdy nie zapomną (kartę przedpłaconą może posiadać osoba niepełnoletnia, która skończyła 13 lat).

– Taki prezent to wyjątkowe wsparcie dla pracowników i odpowiedź na ich realne potrzeby. Pamiętajmy: szefem się bywa, a człowiekiem się jest. Dlatego tak ważne jest, aby pomyśleć o pracownikach – rodzicach i o tym co przeżywają. Wybór trafionego świadczenia pozapłacowego dla dzieci pracowników może być pierwszym podaniem dłoni w tej nowej rzeczywistości po pandemii – stwierdza Edyta Ziajowska, Dyrektor Sprzedaży w Edenred Polska.

Ważny sprawdzony partner

Przy wyborze odpowiednich rozwiązań pozapłacowych kluczowe znaczenie ma wybór sprawdzonego partnera biznesowego. Edenred to pionier w tego typu świadczeniach na świecie. Lata doświadczeń w wielu krajach pozwoliły na wypracowanie rozwiązań dopasowanych do wszystkich potrzeb. To gwarancja, że korzystając z oferty światowego eksperta w zakresie motywacji pozapłacowej, otrzyma się profesjonalny produkt i wysoką jakość usług. Potwierdza to również przeprowadzone w 2020 badanie satysfakcji klientów – 94% jest zadowolonych ze współpracy z Edenred.

Porozmawiaj z naszym doradcą, który zaproponuje Ci rozwiązania odpowiadające na bieżące wyzwania biznesowe i realne potrzeby. Napisz do nas – sprzedaz-pl@edenred.com

Previous Elektroniczny obieg dokumentów w firmie. Dlaczego warto go wdrożyć?
Next Rodzaje kalendarzy firmowych - co mamy do dyspozycji?

Może to Ci się spodoba

50 proc. firm w Polsce ma problem z zatorami płatniczymi. 2/3 z nich otrzymuje tylko część należności z faktury

Połowa firm w Polsce ma problem z zatorami płatniczymi. 2/3 z nich ostatecznie dostaje przelew, ale na kwotę znacząco niższą niż należność wynikająca z faktury. Co dziesiąta w ogóle nie otrzyma zapłaty za swoje towary i usługi

Czy wydatki na biuro są dużym kosztem?

Przedsiębiorcy, którzy planują otwarcie własnej działalność gospodarczą zwykle mają poważne problemy z uzbieraniem wystarczającego kapitału początkowego na pokrycie najważniejszych opłat oraz zakup sprzętu. Istnieją jednak ciekawe rozwiązania, które pozwolą obniżyć

Właściciel największego producenta prefabrykowanych domów drewnianych chce sprzedać duży pakiet akcji

Firma Danwood Holding, dostawca prefabrykowanych domów o konstrukcji drewnianej wykańczanych pod klucz, rozpoczyna pierwszą ofertę publiczną akcji. Właściciel chce sprzedać do 50 proc. akcji z możliwością zwiększenia o 10 proc. W przypadku sprzedaży

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post