Praca zdalna a telepraca

W dobie pandemii COVID-19 zmieniło się wiele, właściwie dotyczy to każdej dziedziny życia, w tym także rynku pracy. Panująca przez dłuższy czas sytuacja zobligowała Ustawodawcę do wdrożenia nowelizacji w przepisach pracy zdalnej. Wiele firm zaczęło praktykować ten model ze względu na bezpieczeństwo pracowników, niwelując przy tym osobiste kontakty w miejscu świadczenia pracy.

Przepisy o telepracy

W Kodeksie Pracy od dawna używane było pojęcie telepracy, ale nie cieszyła się ona zbyt dużym zainteresowaniem. Polega ona na tym, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w miejscu innym, niż firma, a wyniki przekazuje za pośrednictwem nośników komunikacji elektronicznej. Przekazywanie rezultatów może odbywać się na innych zasadach, pod warunkiem, że zostały one ustalone w firmie. W tym zakresie panuje właściwie elastyczność, oczywiście przełożony miał prawo w każdej chwili skontrolować podwładnego w godzinach pracy. Nie było w tym zakresie mowy o jakichkolwiek przejawach naruszania sfery prywatnej, właściwie warunki określa się bezpośrednio z pracodawcą, jest to kwestia często indywidualna i zależna od stanowiska, na którym jest się zatrudnionym. Ciekawym źródłem informacji na ten temat jest setel.pl.

Praca zdalna w Polsce

Nieco inaczej wygląda kwestia pracy zdalnej w Polsce, ponieważ w przeciwieństwie do telepracy nie jest wymagana zgoda pracownika. Przejście na tryb zdalny jest traktowany jako polecenie służbowe, ponieważ na szali leży dobro ogółu, czyli ograniczenie transmisji wirusa. W takim przypadku sprzeciwienie się podwładnych może skutkować zwolnieniem z pracy. Kolejną różnicą jest fakt zapewnienia pracownikowi odpowiednich środków do wykonywania obowiązków zawodowych w domu. W telepracy przełożony nie ma obowiązku wyposażenia podwładnego, taki obowiązek istnieje w przypadku pracy zdalnej. Jednak nie są znane bliższe szczegóły, jak na przykład ubezpieczenie przekazanego sprzętu, czy kwestii ekwiwalentu za własny sprzęt, z którego korzysta pracownik. Braków jest nieco więcej, ponieważ na chwilę obecną nie jest również określony sposób dostępu do serwisu, czy kontroli firmowych urządzeń podczas korzystania z nich poza siedzibą firmy. Stroną, którą warto odwiedzić w celu pozyskania innych ciekawych informacji na temat rynku pracy jest setel.pl. Wniosek jest jednak jeden, przepisy zostały znowelizowane na szybko, dlatego są zbyt ogólne, zawierają mało szczegółów, którymi byliby zainteresowani pracodawcy i pracownicy. Nie mniej jednak praca zdalna stała się popularna i ten tryb cały czas stosuje wiele przedsiębiorstw.