Czym charakteryzuje się zgrana grupa?
Każdy właściciel, który poszukuje pracowników, patrzy na ostatnie miejsca pracy, ukończone szkoły oraz osobowość. Oprócz oczywistych atutów (kwalifikacje, rzetelność, sumienność) znalazła się także umiejętność współpracy. To bardzo istotne, szczególnie w korporacji lub większej firmie. Jak musi funkcjonować wzorowy team?
Próba ukształtowania małej grupy zgranych pracowników znajduje się po stronie menagera lub przełożonego. Musi tak dobrać zespół, aby każdy sprawnie dzielił się obowiązkami i szybko wypełniał narzucone zadania. Niezaprzeczalnym priorytetem jest, żeby każdy działał dla dobra ogółu, rozwiązywał nagłe kłopoty, znajdował kompromis i udzielał pomocy współpracownikom.
Nie można zapominać, że każda grupa musi mieć lidera, który pokieruje pracą zespołu}, zdecyduje o ważnych sprawach, będzie wsparciem i źródłem wiedzy.
Reasumując, zgrany zespół to niewielka grupa ludzi, którzy umieją ocenić swoje możliwości, słabe strony i predyspozycje. Oprócz tego są doskonale prosperującą jednostką, dla której konflikty nie są końcem współpracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy idealny pracownik istnieje?
Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych
FSM w zarządzaniu pracą mobilnych pracowników
Rosnąca liczba zadań realizowanych w terenie to dodatkowa potrzeba optymalizacji kosztów związanych z koordynacją oraz kontrolą pracy wykonywanej przez zdalnych pracowników. W sprawnym zarządzaniu firmą mają pomóc aplikacje webowe i
Ciężarna pracownica a problemy zdrowotne
Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła mama powinna bardziej dbać o zdrowie i nie przemęczać się w pracy. Zdarzają się jednak sezony chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona
Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Okoliczności, w których pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego korzystna. Dlatego Kodeks pracy określa zasadę, zgodnie z którą po upływie
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Za co odpowiedzialny jest pracodawca?
Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak zdarzają się sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy dopuszcza się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post