Czy pracodawca musi zapewnić obuwie robocze pracownikowi?
Są takie sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić obuwie robocze swoim pracownikom. Zobowiązują go do tego przepisy.
Warto znać Kodeks pracy
Zarówno będąc pracownikiem jak i pracodawcą, warto znać kodeks pracy, ponieważ zawarte w nim regulacje w przeważającym stopniu decydują o całokształcie relacji wynikających ze stosunku pracy. Regulują warunki zatrudnienia, czas pracy, kwestię urlopów. Jeśli w umowie nie zostaną określone szczegółowe warunki, zastosowanie będą mieć przepisy kodeksu. Ponadto, umowa o pracę nie może być dla pracownika mniej korzystna niż to co określa kodeks. W ustawie znajdziemy także informację na temat odzieży roboczej i obuwia, które trzeba zagwarantować pracownikom.
Obuwie robocze
Kodeks przewiduje dwie sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom zarówno obuwie robocze jak i odzież. Po pierwsze, jeśli warunki w pracy mogłyby spowodować zniszczenie obuwia, albo nawet znaczne jego zabrudzenie, pracodawca musi zadbać o buty robocze. Może to mieć miejsce na przykład we wszelkich zakładach, w których odbywa się praca produkcyjna na materiałach, które mogą się rozlać, odprysnąć, gdzie używa się smarów, olejów. Drugim przypadkiem jest sytuacja, w której wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy ustanawiają standardy teog rodzaju. Między innymi w instytucjach, gdzie konieczne jest zapewnienie możliwie sterylnych warunków, obuwie zamienne będzie konieczne, na przykład w szpitalu. Oczywiście, buty powinny spełniać wszystkie wymogi – na przykład w niektórych zakładach pracy konieczne jest obuwie wykonane z materiałów niełatwopalnych, nieprzemakalnych. Warto dbać o te kwestię będąc pracodawcą, po pierwsze po to, żeby zapewnić bezpieczne warunki pracy i ograniczyć prawdopodobieństwo wypadków, po drugie, aby nie narazić się na roszczenia finansowe pracowników, w przypadku zniszczenia przez nich ich własnej odzieży czy obuwia. Ponadto, jeśli pracodawca nie wykonuje swoich określonych ustawą obowiązków, jest duża szansa, że w momencie jakiegokolwiek sporu, na przykład spowodowanego wręczeniem wypowiedzenia, pracownik wykorzysta nieprawidłowości w zachowaniu pracodawcy przeciwko niemu.
Może to Ci się spodoba
Jak założyć spółkę za granicą?
Na założenie spółki za granicą coraz częściej decydują się przedsiębiorcy, którym zależy na przyjaznym opodatkowaniu i dużej stabilności przepisów. Takie rozwiązanie może zapewnić przystępne warunki prowadzenia działalności, a tym samym
Polska na czele wyścigu o nowe centra usług dla biznesu
Polska ma szansę osiągnąć pozycję globalnego lidera branży BPO/SSC. Pod względem zatrudnienia w sektorze usług dla biznesu zajmujemy pierwsze miejsce w Europie i trzecie na świecie, a zagranicznych inwestorów przyciągają konkurencyjne koszty pracy, dostępność
Rusza nabór do projektu „Akcja Inkubacja”
Innowacje społeczne, o których dużo już mówi się w naszym kraju, to świeże, skuteczne metody rozwiązywania społecznych problemów – sama innowacyjność może w ich przypadku dotyczyć wytwarzanych produktów, sposobu pracy
Polski rynek hotelowy kwitnie
Rosnący ruch turystów z kraju napędza polski rynek hotelowy, przez co jest on atrakcyjny dla inwestorów i deweloperów. Rośnie również liczba gości z zagranicy, a Polska staje się coraz bardziej rozpoznawalnym kierunkiem turystycznym. Rodzimej branży
Klienci wracają do T-Mobile. Operator nową ofertą i komunikacją chce zawalczyć o klientów
T-Mobile zaostrza konkurencję na rynku usług telekomunikacyjnych. Telekom chce być liderem w zakresie konsumpcji danych i mocno rozwija tę kategorię usług. Postawił na zmianę komunikacji i wprowadził nowe oferty, co ma zdystansować konkurencję
W Polsce powstaje największa platforma wsparcia start-upów w Europie Środkowo-Wschodniej
W Polsce działa obecnie ponad 2,4 tys. start-upów. Blisko 60 proc. z nich rozwija się dzięki środkom własnym, a nieco mniej niż jedna piąta pozyskała finansowanie z funduszy venture capital. Program Start
