Czy pracodawca musi zapewnić obuwie robocze pracownikowi?
Są takie sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić obuwie robocze swoim pracownikom. Zobowiązują go do tego przepisy.
Warto znać Kodeks pracy
Zarówno będąc pracownikiem jak i pracodawcą, warto znać kodeks pracy, ponieważ zawarte w nim regulacje w przeważającym stopniu decydują o całokształcie relacji wynikających ze stosunku pracy. Regulują warunki zatrudnienia, czas pracy, kwestię urlopów. Jeśli w umowie nie zostaną określone szczegółowe warunki, zastosowanie będą mieć przepisy kodeksu. Ponadto, umowa o pracę nie może być dla pracownika mniej korzystna niż to co określa kodeks. W ustawie znajdziemy także informację na temat odzieży roboczej i obuwia, które trzeba zagwarantować pracownikom.
Obuwie robocze
Kodeks przewiduje dwie sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom zarówno obuwie robocze jak i odzież. Po pierwsze, jeśli warunki w pracy mogłyby spowodować zniszczenie obuwia, albo nawet znaczne jego zabrudzenie, pracodawca musi zadbać o buty robocze. Może to mieć miejsce na przykład we wszelkich zakładach, w których odbywa się praca produkcyjna na materiałach, które mogą się rozlać, odprysnąć, gdzie używa się smarów, olejów. Drugim przypadkiem jest sytuacja, w której wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy ustanawiają standardy teog rodzaju. Między innymi w instytucjach, gdzie konieczne jest zapewnienie możliwie sterylnych warunków, obuwie zamienne będzie konieczne, na przykład w szpitalu. Oczywiście, buty powinny spełniać wszystkie wymogi – na przykład w niektórych zakładach pracy konieczne jest obuwie wykonane z materiałów niełatwopalnych, nieprzemakalnych. Warto dbać o te kwestię będąc pracodawcą, po pierwsze po to, żeby zapewnić bezpieczne warunki pracy i ograniczyć prawdopodobieństwo wypadków, po drugie, aby nie narazić się na roszczenia finansowe pracowników, w przypadku zniszczenia przez nich ich własnej odzieży czy obuwia. Ponadto, jeśli pracodawca nie wykonuje swoich określonych ustawą obowiązków, jest duża szansa, że w momencie jakiegokolwiek sporu, na przykład spowodowanego wręczeniem wypowiedzenia, pracownik wykorzysta nieprawidłowości w zachowaniu pracodawcy przeciwko niemu.
Może to Ci się spodoba
Rewolucja KSeF nieodwołalnie od 1 lipca 2024 roku!
Choć Ministerstwo Finansów nie widzi żadnych przeszkód, aby Krajowy System e-Faktur wystartował zgodnie z planem 1 lipca 2024 roku, to wciąż wielu przedsiębiorców jest nieprzygotowanych na zmiany i ryzykuje, włącznie
Rośnie znaczenie firm rodzinnych na rynku pracy
Ponad 70 proc. polskich przedsiębiorstw to firmy rodzinne. Jak pokazują wyniki badań, młodzi pracownicy chętnie wybraliby pracę w takim przedsiębiorstwie. Mają one wizerunek pracodawców, którzy dbają o pracownika i u których można liczyć na
Czy masz pewność, że całościowo dbasz o bezpieczeństwo swojej firmy?
Bezpieczeństwa poufnych danych w firmie nie zapewni jedynie firewall i programy antywirusowe. Coraz częstszym celem cyberataków są niezabezpieczone urządzenia drukujące. Przekonaj się, na jakie rodzaje ataków są narażone i jak
Obligacje korporacyjne – Gdy biznes się zacina
Choć większość przedsiębiorców wolałaby nie brać pod uwagę niekorzystnego scenariusza, to jednak zdarza się, że rozwój firmy nie przebiega tak, jak zakładano, a biznesplan zaczyna się chwiać. Problem jest tym
Bezpieczna giełda – poszukiwany priorytet
Wśród giełd transportowych, jakie możemy spotkać na polskim rynku panuje trend przyciągania coraz większej liczby użytkowników. I niestety bardzo często odbija się to negatywnie na jakości zawieranych na niej transakcji.
Firma w mieszkaniu – zwiększenie zysku przez amortyzację
Spora grupa przedsiębiorców decyduje się na prowadzenie działalności gospodarczej we własnym mieszkaniu. Takie rozwiązanie ma swoje liczne plusy, m.in. brak konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z wynajmowaniem lokalu, możliwość prowadzenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post