Czy pracodawca musi zapewnić obuwie robocze pracownikowi?
Są takie sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić obuwie robocze swoim pracownikom. Zobowiązują go do tego przepisy.
Warto znać Kodeks pracy
Zarówno będąc pracownikiem jak i pracodawcą, warto znać kodeks pracy, ponieważ zawarte w nim regulacje w przeważającym stopniu decydują o całokształcie relacji wynikających ze stosunku pracy. Regulują warunki zatrudnienia, czas pracy, kwestię urlopów. Jeśli w umowie nie zostaną określone szczegółowe warunki, zastosowanie będą mieć przepisy kodeksu. Ponadto, umowa o pracę nie może być dla pracownika mniej korzystna niż to co określa kodeks. W ustawie znajdziemy także informację na temat odzieży roboczej i obuwia, które trzeba zagwarantować pracownikom.
Obuwie robocze
Kodeks przewiduje dwie sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom zarówno obuwie robocze jak i odzież. Po pierwsze, jeśli warunki w pracy mogłyby spowodować zniszczenie obuwia, albo nawet znaczne jego zabrudzenie, pracodawca musi zadbać o buty robocze. Może to mieć miejsce na przykład we wszelkich zakładach, w których odbywa się praca produkcyjna na materiałach, które mogą się rozlać, odprysnąć, gdzie używa się smarów, olejów. Drugim przypadkiem jest sytuacja, w której wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy ustanawiają standardy teog rodzaju. Między innymi w instytucjach, gdzie konieczne jest zapewnienie możliwie sterylnych warunków, obuwie zamienne będzie konieczne, na przykład w szpitalu. Oczywiście, buty powinny spełniać wszystkie wymogi – na przykład w niektórych zakładach pracy konieczne jest obuwie wykonane z materiałów niełatwopalnych, nieprzemakalnych. Warto dbać o te kwestię będąc pracodawcą, po pierwsze po to, żeby zapewnić bezpieczne warunki pracy i ograniczyć prawdopodobieństwo wypadków, po drugie, aby nie narazić się na roszczenia finansowe pracowników, w przypadku zniszczenia przez nich ich własnej odzieży czy obuwia. Ponadto, jeśli pracodawca nie wykonuje swoich określonych ustawą obowiązków, jest duża szansa, że w momencie jakiegokolwiek sporu, na przykład spowodowanego wręczeniem wypowiedzenia, pracownik wykorzysta nieprawidłowości w zachowaniu pracodawcy przeciwko niemu.
Może to Ci się spodoba
Jak napisać dobry biznesplan?
Pierwszym krokiem każdego początkującego przedsiębiorcy, który posiada pomysł na dochodowy biznes i chce jak najszybciej powołać go do życia, jest skonstruowanie biznesplanu. Czy ten dokument jest faktycznie taki istotny? Co
Firma w mieszkaniu – zwiększenie zysku przez amortyzację
Spora grupa przedsiębiorców decyduje się na prowadzenie działalności gospodarczej we własnym mieszkaniu. Takie rozwiązanie ma swoje liczne plusy, m.in. brak konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z wynajmowaniem lokalu, możliwość prowadzenia
Jakie telefony wybrać dla pracowników? Sprawdź najważniejsze kryteria
Jesteś prezesem firmy i stanąłeś przed wyzwaniem wybrania swoim pracownikom telefonów służbowych? A może to Ty jako pracownik wystąpiłeś do prezesa z wnioskiem o przyznanie takiego urządzenia i zostałeś poproszony
Polskie start-upy są bardzo innowacyjne i zwiększają zatrudnienie
Co siódma krajowa firma we wczesnym stadium rozwoju (tzw. start-up) prowadzi działalność patentową. Wśród pozostałych przedsiębiorstw odsetek ten wynosi około promila. Start-upy jednak z rezerwą podchodzą do zewnętrznych źródeł finansowania. Dotychczas
Zatrudnienie w centrach usług wspólnych rośnie skokowo
Do 2020 roku centra usług wspólnych, których jest już w Polsce ponad 1,2 tys., będą zatrudniać 340 tys. pracowników – wynika z prognoz ABSL. Tylko na przestrzeni ostatnich dwóch lat liczba nowych
Dobre perspektywy dla branży logistycznej i transportowej w Polsce
Polska jest potęgą na europejskim rynku transportowym. Wraz ze wzrostem wolumenu przewożonych towarów rośnie popyt na zasoby powierzchni magazynowej, a także nowych pracowników, z których pozyskaniem firmy mają coraz większe problemy.
