Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością a odwołanie prokurenta

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością a odwołanie prokurenta

O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością można mówić wiele. Są bardzo popularne w Polsce i chętnie wybierane przez samych przedsiębiorców. Okazuje się jednak, że nie wszystkie kwestie formalne są jasne i klarowne dla każdego. Jak zatem wygląda odwołanie prokurenta? Na czym to wszystko polega?

Przede wszystkim należy wyjaśnić, że prokura to szczególny typ pełnomocnictwa. Udziela go przedsiębiorca (który znajduje się w rejestrze osób prowadzących działalność gospodarczą), który prowadzi tradycyjną firmę oraz dowolną spółkę (również z ograniczona odpowiedzialnością). Kwestie szczegółowe dotyczące prokury określa kodeks cywilny, a w niektórych przypadkach również kodeks spółek handlowych.

Zgodnie z przepisami prokura umożliwia podejmowanie ważnych decyzji w imieniu spółki, udział w sprawach sądowych i innych. Oczywiście zakres czynności można dowolnie zmieniać, a samą prokurę odwoływać bez podawania powodów. I najważniejsze, spółka nie może zostać pozbawiona prawa do zrezygnowania z prokury.

Jest to działanie podejmowane jednostronnie – przedsiębiorca składa oświadczenie o rezygnacji z prokury i przedstawia prokurentowi stosowne dokumenty. Obecnie nie ma żadnych wytycznych, które określają dokładny kształt i treść pisma, dlatego może przyjmować różne formy. Jednakże musi jasno informować o poczynionych krokach oraz konsekwencjach.

Prawo do odwołania prokury ma każdy wspólnik (który jest członkiem zarządu) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Warto jednak poszanować prawo reprezentacji i przedstawić oświadczenie woli zgodnie z obowiązującymi zasadami. O tym fakcie należy powiadomić Krajowy Rejestr Sądowy, który dokona wykreślenia prokurenta.

Aby nie dochodziło do prób wykorzystywania prokury w przyszłości zaleca się skonfiskowanie prokurentowi wszystkich dokumentów uprawniających.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym są spółki dominujące?
Next Jak uzyskać fundusze unijne na otwarcie działalności?

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 2 komentarze

Dozwolony użytek w celach edukacyjnych – dla kogo i na jakich zasadach

20 listopada 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja Ustawy o ochronie praw autorskich nadająca prawo do bezpłatnego wykorzystywania dzieł w procesie dydaktycznym. Jeszcze na etapie dopracowywania projektu rodziło się wiele

Spółki 0 Comments

Jak funkcjonuje spółka komandytowa?

Wśród spółek osobowych dużą popularnością cieszą się spółki komandytowe, które zakłada się na potrzeby przedsiębiorstwa, posiadają kilku wspólników, ale nie wykazują osobowości prawnej. Co jeszcze trzeba wiedzieć o spółkach komandytowych?

Prawo dla firm 0 Comments

Sklepy i placówki medyczne pod lupą GIODO

W najbliższych miesiącach Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych skontroluje sklepy oraz podmioty lecznicze, takie jak poradnie lekarskie oraz przychodnie. Inspektorzy GIODO przyjrzą się, czy przetwarzanie danych osobowych odbywa się w tych miejscach zgodnie

Spółki 0 Comments

Na jakich zasadach działa spółka przekształcona?

Zgodnie z działającym w kraju prawem dowolna spółka handlowa może doprowadzić do przekształcenia. Po spełnieniu niezbędnych formalności wypełnia obowiązki i respektuje przepisy w zgodzie dokonanym wyborem. Jak przebiega i czy

Prawo dla firm 0 Comments

Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy

Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też

Prawo dla firm 1Comments

Kiedy pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy

Wymóg przestrzegania okresu wypowiedzenia w sytuacjach, gdy umowa rozwiązywana jest przez jedną ze stron, ma na celu przede wszystkim zabezpieczenie pracownika przed nagłą utratą źródła zarobkowania. W razie, gdy to

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź