Wypłaty z zysku dla wspólników – podatek do 1000zł może uregulować spółka
Zapłata podatku może nastąpić przez inny podmiot, w przypadku gdy kwota podatku nie przekracza 1000 zł. Przepis ten wszedł w życie 1 stycznia 2016 r. i znacząco ułatwił spółkom odprowadzanie kwot należnych fiskusowi np. z tytułu wypłacanych wspólnikom zaliczek na poczet zysku.
Zgodnie z art. 62b § 1 pkt 3 Ordynacji podatkowej zapłata podatku może nastąpić przez inny podmiot, w przypadku gdy kwota podatku nie przekracza 1000 zł. Jeśli treść dowodu zapłaty nie budzi wątpliwości co do przeznaczenia zapłaty na zobowiązanie podatnika uznaje się, że wpłata pochodzi ze środków podatnika.
Zanim omawiany przepis wszedł w życie, spółki komandytowe opłacały podatki za wspólników występując w charakterze wyręczyciela, czy też posłańca. Wykorzystywane było tu orzeczenie NSA z 26 maja 2008r. sygn. akt I FPS 8/07, w którym sąd, co prawda utrzymuje, że podatek może zostać opłacony wyłącznie przez podatnika i tylko taka czynność prowadzi do wygaśnięcia zobowiązania, jednak dopuszcza też możliwość dokonania czynności technicznej (wpłaty podatku) przez posłańca ze środków powierzonych mu przez podatnika.
Po wejściu w życie omawianego przepisu spółki, które wypłacają wspólnikom zaliczki na poczet zysku mogą odprowadzać podatek za wspólnika (o ile jego kwota nie przekracza 1000 zł). Takie stanowisko przedstawił Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 3 marca 2016 r. (sygn. IBPB-1-1/4511-788/15/ZK).
Spółka, która wypłacała wspólnikom zaliczkę na poczet zysku zapytała, czy dopuszczalne jest pomniejszenie wypłaty o kwoty zaliczek na poczet podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Spółka utrzymywała przy tym, że właścicielem środków jest wspólnik (podatnik) i może on w każdej chwili zrezygnować z opłacania zaliczek przez spółkę. W tej sytuacji spółka pełni więc tylko rolę pośrednika.
Dyrektor Izby Skarbowej uznał, że czynności podejmowane przez spółkę w tym zakresie są prawidłowe, gdyż zgodnie z wymogami Ordynacji podatkowej: wartość należności nie przekraczała 1000 zł, pieniądze pochodziły ze środków własnych podatnika oraz nie ma wątpliwości co do przeznaczenia dokonywanej zapłaty.
Może to Ci się spodoba
Fundamentalne obowiązki syndyka
Najważniejszym zadaniem syndyka jest opieka i zarządzanie majątkiem upadającego przedsiębiorstwa. Oznacza to, że musi odpowiednio rozdzielić wszystkie dobra, żeby każdy wierzyciel odzyskał równowartość powierzonych pieniędzy. Jak uzyskać zezwolenie na pracę
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Wydatki komplementariusza na pokrycie straty spółki nie są kosztem podatkowym
Wydatek ponoszony przez spółkę na pokrycie strat w spółkach komandytowych nie może być uznany, za związany z jej przychodem, czy też służący zabezpieczeniu albo zachowaniu źródła przychodów orzekł Wojewódzki Sąd
Jak utrata uprawnień udziałowca wpływa na kondycję spółki?
Spółki z zasady bazują na porozumieniach partnerów uprawiających indywidualne wolne zawody. Komplikacje pojawiają się w przypadkach, gdy jeden z nich utraci prawo do legalnego wykonywania wolnej aktywności gospodarczej. Po pierwsze

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post