Wypłaty z zysku dla wspólników – podatek do 1000zł może uregulować spółka

Wypłaty z zysku dla wspólników – podatek do 1000zł może uregulować spółka

Zapłata podatku może nastąpić przez inny podmiot, w przypadku gdy kwota podatku nie przekracza 1000 zł. Przepis ten wszedł w życie 1 stycznia 2016 r. i znacząco ułatwił spółkom odprowadzanie kwot należnych fiskusowi np. z tytułu wypłacanych wspólnikom zaliczek na poczet zysku.

Zgodnie z art. 62b § 1 pkt 3 Ordynacji podatkowej zapłata podatku może nastąpić przez inny podmiot, w przypadku gdy kwota podatku nie przekracza 1000 zł. Jeśli treść dowodu zapłaty nie  budzi wątpliwości co do przeznaczenia zapłaty na zobowiązanie podatnika uznaje się, że wpłata pochodzi ze środków podatnika.

Zanim omawiany przepis wszedł w życie, spółki komandytowe opłacały podatki za wspólników występując w charakterze wyręczyciela, czy też posłańca. Wykorzystywane było tu orzeczenie NSA z 26 maja 2008r.  sygn. akt I FPS 8/07, w którym sąd, co prawda utrzymuje, że podatek może zostać opłacony wyłącznie przez podatnika i tylko taka czynność prowadzi do wygaśnięcia zobowiązania, jednak dopuszcza też możliwość dokonania czynności technicznej (wpłaty podatku) przez posłańca ze środków powierzonych mu przez podatnika.

Po wejściu w życie omawianego przepisu spółki, które wypłacają wspólnikom zaliczki na poczet zysku mogą odprowadzać podatek za wspólnika (o ile jego kwota nie przekracza 1000 zł). Takie stanowisko przedstawił Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 3 marca 2016 r. (sygn. IBPB-1-1/4511-788/15/ZK).

Spółka, która wypłacała wspólnikom zaliczkę na poczet zysku zapytała, czy dopuszczalne jest pomniejszenie wypłaty o kwoty zaliczek na poczet podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Spółka utrzymywała przy tym, że właścicielem środków jest wspólnik (podatnik) i może on w każdej chwili zrezygnować z opłacania zaliczek przez spółkę. W tej sytuacji spółka pełni więc tylko rolę pośrednika.

Dyrektor Izby Skarbowej uznał, że czynności podejmowane przez spółkę w tym zakresie są prawidłowe, gdyż zgodnie z wymogami Ordynacji podatkowej: wartość należności nie przekraczała 1000 zł, pieniądze pochodziły ze środków własnych podatnika oraz nie ma wątpliwości co do przeznaczenia dokonywanej zapłaty.

Previous Spółki kapitałowe – kto ponosi odpowiedzialność za zaległości podatkowe
Next Rośnie potęga marketingu szeptanego

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 0 Comments

Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników dzieli Unię Europejską

Dyrektywa Komisji Europejskiej dotyczącą delegowania pracowników może pogłębić różnice między krajami starej a nowej Unii Europejskiej – ocenia Stefan Schwarz, prezes Stowarzyszenia Inicjatywy Mobilności Pracy. Ograniczenie czasu delegowania i prawo do

Prawo dla firm 0 Comments

Od 2025 roku największe firmy będą musiały raportować swój wpływ na środowisko czy lokalne społeczności

Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród

Prawo dla firm 0 Comments

Jak zastrzega się znak firmowy?

Wielu przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że zachowają oryginalność tylko wtedy, gdy zastrzegą wszystkie znaki firmowe. Jak powinni to zrobić? O czym muszą pamiętać przede wszystkim? Podstawowym krokiem jaki powinien wykonać

Spółki 0 Comments

Ograniczenie wspólnikowi dostępu do niektórych danych

Wydawać by się mogło, że wspólnicy prowadzący spółkę handlową mają do niej jednakowe prawa. Okazuje się, że tak do końca nie jest. Dlaczego? Wedle prawa fundamentalnym założeniem w czasie otwierania

Spółki 0 Comments

Opodatkowanie w spółkach komandytowo-akcyjnych

Powodzenie spółek komandytowo-akcyjnych (w skrócie S.K.A.) rośnie. Blisko 10 lat temu takich spółek było niedużo, natomiast w tym czasie ich ilość zwiększyła się stukrotnie. Instytucje te jednoczą w sobie cechy

Prawo dla firm 0 Comments

Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź