Czego spodziewać się po rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które otwiera nabór na wskazane stanowisko, przygotowuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i możliwości zależy od dokładnie omówionych oczekiwań pracodawcy. Większość pytań i schematów pojawia się prawie zawsze. Czego musi się spodziewać kandydat? Jak przygotować się do spotkania?
Na wstępie warto powiedzieć, że celem każdej rekrutacji jest podstawowa weryfikacja. Zwykle sprawdza się zgodność dokumentów aplikacyjnych z rzeczywistością, ocenia osobowość i komunikację.
Niejednokrotnie pracodawca pyta o edukację, odbyte szkolenia, dotychczasowe miejsca pracy, powody złożenia aplikacji właśnie tutaj, ambicje i marzenia zawodowe, predyspozycje do pracy na przygotowanym stanowisku. Oprócz faktów z przeszłości kandydata sprawdza się sposób odpowiedzi na pytania, pewność siebie, odporność na presję, pracę w grupie, wady i zalety oraz inteligencję i logiczne myślenie.
Reasumując, rekrutacja określa czy kandydat może przejąć wolne miejsce w przedsiębiorstwie oraz kto odnajdzie się na nim dość szybko. Nie raz o wyborze decyduje pierwsze wrażenie, a nie posiadane referencje i wykształcenie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Jak nie konstruować listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
Plusy i minusy pracy dorywczej
Dość często osoba, która zaczyna swoją drogę zawodową szuka stałego i pewnego zatrudnienia oraz pożądanych pieniędzy. Bywa jednak, że nie każdy podwładny marzy o długotrwałej umowie i wieloletniej współpracy. Większość}
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
Czego dotyczy trudne pytanie na interview?
Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post