Błędy podczas zawierania umowy o dzieło
Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju usługi. Trzeba jednak pamiętać, aby właściwie spisać umowę. Jakich błędów trzeba się ustrzegać?
Przede wszystkim należy jasno wyznaczyć przedmiot umowy, tzn. zakres działania i obowiązków do wykonania. Chodzi głównie o rzeczowe i dokładne określenie sposobu wykonywania powinności. Poza tym warto pamiętać o terminach. Powinny być jednoznacznie określone (np. oddanie projektu do 14 dni roboczych od otrzymania zadania lub 30 dni na ostateczne przekazanie).
Oprócz tego powinno zwrócić się uwagę na sposób przekazywania wynagrodzenia. Po pierwsze należy spisać numer konta oraz wszystkie dane do przelewu lub innej formy zapłaty. Poza tym metodę obliczania wysokości honorarium, na przykład zadania z kategorii łatwiejszej lub trudniejszej. Można też zdecydować się na jedną formę wynagrodzenia lub ustalać ją za każdym razem.
W umowie trzeba założyć sytuację, że projekt zostanie wykonany źle lub termin zostanie przekroczony, np. próba mediacji i ustalenia kolejnego terminu po naniesieniu poprawek. Warto dodatkowo wyznaczyć ewentualne sankcje za niedopełnienie warunków umowy.
Czasami błędne wykonanie zlecenia wymaga nakładów finansowych. Umowa musi przewidywać takie sytuacje i dawać ich rozwiązanie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Pracodawcy poszukują studentów i osób tuż po studiach
Niskie bezrobocie sprawia, że przedsiębiorstwa coraz chętniej przyjmują do pracy osoby młode, studentów ostatnich lat oraz absolwentów tuż po szkołach, bez doświadczenia. W I kwartale liczba ofert staży i praktyk kierowanych do
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Pracować wbrew bezrobociu
Bezrobocie w naszym kraju jest poważnym problemem społecznym. Urzędy pracy każdego dnia rejestrują nowych bezrobotnych bez względu na wiek, płeć i wykształcenie. Poszukiwania pracy okazują się bardzo trudne, a udaje
Kto może ubiegać się o dodatek dla niepełnosprawnych pracobiorców?
W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o zapomogę dla niepełnosprawnych podwładnych. Istnieje jednak jedna zasada: wynagrodzenie musi być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie
Praca na dwa etaty
Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego niezadowalająca sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy? Oczywiście,
