Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym.
Kontrolerzy wystawiając mandat działają na podobnych zasadach, co inni funkcjonariusze publiczni. Mandat musi zawierać wysokość kary i opis naruszenia przepisów, jakiego dopuścił się biznesmen. Powinnością kontrolera jest również pouczenie i poinformowanie o możliwości odmówienia przyjęcia kary pieniężnej oraz konsekwencjach takiej decyzji. Grzywna może wynosić od 2 000 zł do nawet 5 000zł.
Jeżeli mandat zostanie zaakceptowany, trzeba go uiścić. Z kolei gdy nie zostanie on uregulowany to sprawa zostanie przydzielona komornikowi. Taka sytuacja nie uprawnia do skierowania sprawy do sądu.
Natomiast jeśli nastąpi odmowa przyjęcia kary, sprawa zostaje przekazana do sądu. Jeśli pracodawca przegra rozprawę, będzie zmuszony zapłacić mandat, a dodatkowo uiścić nakłady pieniężne rozprawy.
W praktyce realne jest uniknięcia grzywny. Wystarczy, że przedsiębiorca w ciągu siedmiu dni przedłoży podanie do sądu o uchylenie mandatu. Warunkiem korzystnego rozpatrzenia podania przez trybunał jest, aby działanie, za które pracodawca został ukarany nie był wykroczeniem.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
Czym zajmują się organizacje związkowe?
W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?
W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post