Czy pracodawca chce palącego pracownika?

Czy pracodawca chce palącego pracownika?

Pracodawca, który szuka sumiennego pracownika zwraca uwagę na różne rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego liczą się także inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, metody spędzania wolnego czasu oraz uzależnienia. O ile alkohol praktycznie zawsze dyskwalifikuje kandydata, o tyle papierosy nie zawsze. Jednak czy podwładny-palacz jest atrakcyjny dla zatrudniającego?

Każdy, kto spotkał się z palaczem wie, że musi on kilka razy dziennie zapalić, a tym samym wykorzystać dodatkową przerwę. Jeśli nie może wyjść, wówczas staje się nerwowy, podatny na stres, mniej pracuje. Oznacza to, że naraża firmę na niechciane problemy.

Jeśli stanowisko pracy wiąże się z nieustannym kontaktem z klientami, wówczas wyklucza się zatrudnianie osób palących. Przede wszystkim dlatego, że niektórzy nie tolerują zapachu nikotyny, którą czuć na ubraniach i włosach.

Niektóre korporacje nie osób nałogową palących papierosy i budują przystosowane pomieszczenia dla palaczy oraz akceptują wyjścia w czasie pracy. To jednak nadal niespotykane i zazwyczaj więcej firm prezentuje zupełnie odwrotny pogląd.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous W 2014 roku lekarz wystawi mobilne zwolnienie
Next Niepełnosprawność a kariera zawodowa

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Publicysta jako przedsiębiorca

Częstą praktyką stosowaną przez publicystów jest tworzenie treści na podstawie umów zlecenie, czy też umów o dzieło. Trzeba przyznać, że takie rozwiązanie jest bardzo wygodne i korzystne pod względem finansowym.

Mała firma 0 Comments

Kiedy pracodawca wyśle pracownika na szkolenie?

Właściciele firm chętnie wysyłają pracowników na kursy w celu podwyższenia ich kwalifikacji zawodowych. Pracobiorca zobowiązuje się natomiast pozostawać w dyspozycji przez czas trwania umowy o pracę. Co jeśli pracownik nie

Mała firma 0 Comments

Jakie są skutki w wyniku niezależnie pobranej kary umownej?

Stałym elementem prowadzenia działalności gospodarczej są kary umowne. Z powodu kar dwie strony umowy czasami mają konflikt się ze sobą na drodze sądowej. Często wyrok sądu nakłada na nas zwrócenie

Wypowiedzenie 0 Comments

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?

W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w

Mała firma 0 Comments

Wszystko o reklamacji

Zgodnie z prawem konsumenta klient, który jest niezadowolony z zakupu, może złożyć reklamację. Jednak musi wiedzieć o ustawowych terminach i właściwej procedurze działania. Podstawą do rozpatrywania oczekiwań jest wypełnienie formularza

Mała firma 1Comments

Zadbaj o swoje dokumenty

Dokumenty znajdują się niemal w każdej firmie. Rozrost przedsiębiorstwa może wiązać się z ich przesadnym nagromadzeniem, co z kolei bardzo często doprowadza do chaosu utrudniającego pracę. Sprawdź w jaki sposób

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź