Czy pracodawca chce palącego pracownika?

Czy pracodawca chce palącego pracownika?

Pracodawca, który szuka sumiennego pracownika zwraca uwagę na różne rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego liczą się także inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, metody spędzania wolnego czasu oraz uzależnienia. O ile alkohol praktycznie zawsze dyskwalifikuje kandydata, o tyle papierosy nie zawsze. Jednak czy podwładny-palacz jest atrakcyjny dla zatrudniającego?

Każdy, kto spotkał się z palaczem wie, że musi on kilka razy dziennie zapalić, a tym samym wykorzystać dodatkową przerwę. Jeśli nie może wyjść, wówczas staje się nerwowy, podatny na stres, mniej pracuje. Oznacza to, że naraża firmę na niechciane problemy.

Jeśli stanowisko pracy wiąże się z nieustannym kontaktem z klientami, wówczas wyklucza się zatrudnianie osób palących. Przede wszystkim dlatego, że niektórzy nie tolerują zapachu nikotyny, którą czuć na ubraniach i włosach.

Niektóre korporacje nie osób nałogową palących papierosy i budują przystosowane pomieszczenia dla palaczy oraz akceptują wyjścia w czasie pracy. To jednak nadal niespotykane i zazwyczaj więcej firm prezentuje zupełnie odwrotny pogląd.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous W 2014 roku lekarz wystawi mobilne zwolnienie
Next Niepełnosprawność a kariera zawodowa

Może to Ci się spodoba

Personel 1Comments

W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da

Mała firma 0 Comments

Dlaczego pracownicy dzielą się na grupy towarzyskie?

W pracy spotykamy ludzi o różnych charakterach i osobowościach. Jedni z nich zaczynają być szybko naszymi kolegami, z resztą nie potrafimy się tak prężnie porozumieć. W związku z budowaniem się

Mała firma 0 Comments

Kiedy pracodawca wyśle pracownika na szkolenie?

Właściciele firm chętnie wysyłają pracowników na kursy w celu podwyższenia ich kwalifikacji zawodowych. Pracobiorca zobowiązuje się natomiast pozostawać w dyspozycji przez czas trwania umowy o pracę. Co jeśli pracownik nie

Mała firma 0 Comments

Jak rozwiązać konflikt w pracy?

Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość

Mała firma 0 Comments

Wolne tryby TSUE korzyścią dla podatnika

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej działa dość opieszale. Od momentu wydania orzeczenia do dnia jego ogłoszenia mijają tygodnie, a nawet miesiące. Urzędnicy TSUE zdają sobie sprawę z tych ułomności i od

Mała firma 1Comments

Czy powinno się ubezpieczyć swoje przedsiębiorstwo?

Wielu firm ma wielkie obawy w trakcie zakładania swojej działalności gospodarczej. Przyczyną jest szybki wzrost podobnych interesów, kryzys gospodarczy lub brak zainteresowania usługami. Dobrym zabezpieczeniem będzie ubezpieczenie firmowe. Czy rzeczywiście

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź