Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię wszystkich zatrudnionych, ich zadania razem z opłatami zatrudnienia oraz szkic organizacyjny firmy.
Na tym etapie skupiamy się na zatrudnionych, ich zdolnościach i wykształceniu. Trzeba dokładnie przeanalizować kogo i na jakie stanowisko chcemy przyjąć. Przedsiębiorca musi wziąć pod uwagę także ewentualną załogę zewnętrzną, np. biegłych, doradców, którzy będą z spółką współpracować. Istnieje wiele projektów struktury organizacyjnej. Podstawowy system liniowy charakteryzuje się scentralizowaną władzą i jasną linią posłuszeństwa wśród zatrudnionych. Ważne postanowienia podejmowane są przez jedną osobę, a każdy pracownik ma jednego przełożonego.
Jeśli natomiast zakład interesuje się kredytem czy dotacją to tylko na jego korzyść będzie wpływał pokazany biznesplan z dokładnie opisaną kadrą o odpowiednim doświadczeniu i kwalifikacjach.
Umiejętność szacowania i planowania zasobami ludzkimi jest pożyteczna i to dokładnie ona może zdecydować o prowadzeniu spółki czy też jej likwidacji.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Wszystko o umiejętnościach miękkich
Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów
Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często.
Brakuje lekarzy, a liczba świadczeń medycznych systematycznie rośnie
Starzejące się społeczeństwo, zwiększony popyt na świadczenia medyczne, inwestycje w nowoczesne technologie, deficyt lekarzy i pielęgniarek, który pociąga za sobą podwyżki wynagrodzeń – to sprawia, że koszty opieki zdrowotnej w Polsce rosną. Dotyczy
Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu
Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post