Telepraca dla ciężarnych

Telepraca dla ciężarnych

Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych i dolegliwości towarzyszących temu trudnemu okresowi, nie jest zdolna aktywnie żyć i pracować. Oprócz kobiet, które naprawdę ciężko przechodzą ciążę, są też takie, które uzyskują od lekarza zwolnienie, symulują złe samopoczucie, zdają sobie sprawę, że mają więcej praw niż pozostali pracownicy. Aktualny rynek pracy jest na tyle elastyczny, że jest w stanie zapewnić przyszłym mamom pracę zdalną, na przykład w formie telepracy.

Wiele firm angażuje się w pomoc socjalną kobietom w ciąży, lecz nie tylko. Przedsiębiorcy sądzą, że są godnymi pracownikami i mogą równie dobrze wykonywać swoją pracę jak pozostali. Aby jednak poprawić komfort i oczywiste przeszkody, mające miejsce w tym ciężkim czasie, zgadzają się na pracę w domu. Automatycznie|Jednocześnie kobiety nadal poszerzają swoje doświadczenia zawodowe, a zatrudniający ma stałego i wiarygodnego pracownika. Nie wszyscy pracodawcy są jednak tak łaskawi, są i tacy, którzy od razu wysyłają kobietę ,,na chorobowe” i zaczynają poszukiwania nowego kandydata na zwolnione miejsce. A gdy, po |upływie|zakończeniu zwolnienia, urlopu macierzyńskiego (i opcjonalnie wychowawczego), powinności z zastępcą zostaną zakończone.

Gdy przełożony da kobiecie możliwość pracy w domu, z finansowego punktu widzenia, przyłoży się do zmniejszania wydatków na zasiłek chorobowy. Udostępni spokojną|bezstresową pracę kobiecie w ciąży i sam będzie miał dobrego pracownika. Najważniejszy jest jednak fakt, że kobieta będzie czynna zawodowa, będzie na bieżąco z nowościami w swojej branży i regulacjami w prawie.

Nie za każdym razem jednak ciężarne są skłonne do pracy. Niektóre ze względu na stan zdrowia, inne zwyczajnie nie mają ochoty i chciałyby ten czas spędzić odpoczywając. Te mniej skłonne do pracy kobiet zwraca się z prośbą o zwolnienie. Według najnowszych badań współczynnik wypisywania takich zwolnień jest bardzo wysoki i nadal rośnie. Powodem jest brak stanowczych regulacji prawnych karania ten nagminny proceder „wyłudzania” L4.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Next Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

UE pomaga zwalnianym z pracy

Nieustanny kryzys gospodarczy i ekonomiczny większości państw świata skłonił Unię Europejską do stworzenia programu, który miałby zająć się opieką osób zwalnianych z pracy. W tym celu powołano do życia Europejski

Zatrudnienie 0 Comments

Kadra w firmie najważniejsza?

Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię

Zatrudnienie 0 Comments

Czego dotyczy trudne pytanie na interview?

Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule

Zatrudnienie 0 Comments

Czy zatrudniony może pracować w święta?

Święta ustawowo wolne od pracy powinny być równoznaczne z dniem wolnym dla każdego pracownika. Jeśli właściciel przedsiębiorstwa chce otworzyć swój biznes może to zrobić, jednak musi samodzielnie objąć stanowisko pracy

Kodeks pracy 0 Comments

Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak

Zatrudnienie 3 komentarze

Internet, gazety, znajomości – czyli jak Polacy szukają zatrudnienia

Pracować każdy musi. Może nie każdy, ale na pewno większość z nas potrzebuje stabilnego zatrudnienia i stałych przychodów. Jednak znalezienie rzetelnej i solidnej firmy, która zaoferuje nam korzystne warunki pracy

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź