Płynność finansowa firm, a koronawirus. Jak zapobiegać upadłości przedsiębiorstw?

Płynność finansowa firm, a koronawirus. Jak zapobiegać upadłości przedsiębiorstw?

Czy przez epidemię Twoja firma ma problemy finansowe? Jak zapobiegać upadłości przedsiębiorstw? Skorzystaj z postępowania restrukturyzacyjnego!

  1. Problemy finansowe w dobie koronawirusa – ogłoszenie upadłości
    2. Restrukturyzacja zamiast bankructwa: jak się zabrać do postępowania restrukturyzacyjnego?
    3. Rodzaje postępowań restrukturyzacyjnych: przyspieszone postępowanie układowe

Jak przetrać trudny okres wywołany przez pandemię? Czy w dobie koronawirusa można bez problemu zapewnić sobie ciągłość działania firmy? A może skutki epidemii już dosięgnęły Twojej firmy i w tym momencie masz poważniejsze problemy finansowe? W jaki sposób możesz uratować swoje przedsiębiorstwo przed upadłością? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziesz w niniejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

Problemy finansowe w dobie koronawirusa – ogłoszenie upadłości

Niewypłacalność to coś, z czym mierzy się wiele firm przez epidemię wirusa SARS-CoV-2. W niektórych przypadkach nie udało się zachować płynności finansowej i tym samym poprowadziło przedsiębiorstwo do upadłości. Jeśli sam straciłeś lub właśnie tracisz zdolność do finansowania zobowiązań pieniężnych, skorzystaj z możliwości, jakie daje przyspieszone postępowanie układowe. Zabezpieczysz się wówczas w kwestii wymagalnych zobowiązań pieniężnych, a w razie potrzeby skorzystasz z przyspieszonego postępowania układowego. Warto zwrócić uwagę na usługi, które oferuje Kancelaria Restrukturyzacyjna KPR! Już teraz skorzystaj z pomocy specjalistów!

Wspomniana Kancelaria Restrukturyzacyjna KPR gwarantuje kompleksową obsługę prawną. Nawiązanie współpracy ze specjalistą, który przeprowadzi Cię przez cały proces, pozwoli na uniknięcie ogłoszenia upadłości. Otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego sprawi, że wszystkie zaległe zobowiązania będziesz mógł spłacić w późniejszym terminie.

Restrukturyzacja zamiast bankructwa: jak się zabrać do postępowania restrukturyzacyjnego?

Postępowanie restrukturyzacyjne to takie postępowanie sądowe, które pozwala na ustalenie nowego planu spłat wszystkich zobowiązań firmy. Każde przedsiębiorstwo, które pozytywnie przejdzie przez cały proces, ma szansę oddłużyć swoją firmę i tym samym uratować ją od bankructwa. Dzięki postępowaniu restrukturyzacyjnym poza nowym planem spłat zobowiązań przedsiębiorstwu zapewnia się ochronę przeciwegzekucyjną. Postępowanie gwarantuje także wstrzymanie wszelkich wypowiedzeń umów – na przykład leasingowych.

Rodzaje postępowań restrukturyzacyjnych: przyspieszone postępowanie układowe

Aktualnie wyróżnia się kilka rodzajów postępowań restrukturyzacyjnych. Lista ta obejmuje zatwierdzenie układu, przyśpieszone postępowanie układowe, postępowanie układowe, postępowanie sanacyjne oraz uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne. W pierwszym przypadku mamy do czynienia z tym, że dłużnik indywidualnie ustala z wierzycielami cały układowy plan. Doradca natomiast musi zatwierdzić go przed sądem. Zatwierdzenie tego układu nie jest równoznaczne z redukcją zadłużenia. Przyśpieszone postępowanie układowe daje doradcy restrukturyzacyjnemu większe pole manewru. To specjalista pomaga stworzyć odpowiedni plan układowy, prowadzi głosowanie wierzycieli instytucjonalnych (ma to miejsce na zgromadzeniu wierzycieli) i wszelkie działania, których celem jest zawieszenie postępowania egzekucyjnego.

Postępowanie układowe od przyśpieszonego różni się tym, że wierzyciela nie ujmuje się w tak zwanym spisie wierzytelności objętych sprawą. Ponadto ma prawo zgłosić jakikolwiek sprzeciw w trakcie postępowania sądowego. Postępowanie sanacyjne to takie postępowanie, w którym całą kontrolę nad przedsiębiorstwem przejmuje tak zwany syndyk. Nie tylko może ingerować we wszystkie sprawy wewnętrzne firmy, ale także w umowy handlowe i prawo restrukturyzacyjne oraz pracy. Postępowanie sanacyjne uważa się za bardzo rygorystyczne. Uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne to szybkie postępowanie, przy którym zadłużone przedsiębiorstwo otrzymuje aż czteromiesięczną ochronę przed jakąkolwiek egzekucją.

 

Previous Kwiatowe ścianki dekoracyjne, gdzie ich użyć?
Next Zastosowanie metalowych szaf w przemyśle i edukacji

Może to Ci się spodoba

Mała firma

Stare płytki, terakota… Czy da się i czy warto je odświeżać?

Każdy, kto posiada na ścianach i podłogach płytki, wie, że po czasie one tracą swój blask, nawet jeżeli regularnie są czyszczone. Jedni się temu poddają i wymieniają je po jakimś

Firma

Firmy pośrednictwa finansowego przedstawiły swoje propozycje regulacji rynku

Ustawa o kredycie hipotecznym i nadzorze nad pośrednikami finansowymi może doprowadzić do likwidacji pośrednictwa kredytowego w Polsce – oceniają firmy z branży. Jako alternatywę dla zakazu prowizji od banków postulują m.in. rozdzielenie pośrednictwa i doradztwa kredytowego oraz wprowadzenie

Firma

Wirtualna rzeczywistość może zwiększyć efektywność pracowników. Inwestuje w nią coraz więcej firm

Kolejne miesiące na rynku IT upłyną pod znakiem wirtualnej rzeczywistości, internetu rzeczy i machine learningu. Po nowe technologie coraz częściej sięgają firmy, które w ten sposób chcą zwiększać efektywność pracowników i eliminować błędy.

Firma

ISO TS – czyli jakość w branży motoryzacyjnej

Branża motoryzacyjna dawniej była regulowana przez różne normy państwowe. Obecnie mamy do dyspozycji międzynarodową specyfikację techniczną ISO TS 16949. System ten ujednolica normy amerykańskie (QS-9000), niemieckie (VDA6.1), francuskie (EAQF) i

Firma

Firmy szukają nowych sposobów na oszczędzanie energii

Zarówno Unia Europejska, jak i rządy poszczególnych państw dostrzegają konieczność zwiększania efektywności energetycznej, która wpływa na rozwój gospodarek. Wymaga to ścisłej współpracy z biznesem i firmami, które bardzo dobrze radzą sobie z wdrażaniem nowych

Firma

Budowanie pozytywnego wizerunku w sieci ważne w każdej firmi

Działania employer brandingowe, budujące pozytywny wizerunek, można wdrożyć w każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i budżetu. Warunkiem jest, aby firma prowadziła uczciwą politykę wobec pracowników i miała jasno sprecyzowane wartości. – Jeżeli