Polski Ład – zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022
W ramach programu Polski Ład wprowadzonych zostało wiele zmian podatkowych. Dotyczą one m.in. sposobu naliczania wynagrodzeń pracowników. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat!
Od 1 lipca 2022 r. obowiązują pewne modyfikacje w systemie podatkowym. Jedną z nich jest zmiana zasad opodatkowania wynagrodzeń pracowników. Jeśli chcesz zapoznać się z ciekawymi informacjami na ten temat, przeczytaj nasz artykuł.
Polski Ład 2.0 – zmiany od lipca 2022
Nowy Polski Ład to program przewidujący wiele działań w różnych obszarach. Obejmuje on między innymi szereg zmian podatkowych. 1 lipca 2022 roku wszedł w życie nowy system podatkowy, który będzie miał zastosowanie co do rozliczeń za cały ten rok. Zmiany, które zaszły w podatkach w ramach Polskiego Ładu 2.0, to przede wszystkim:
- Likwidacja ulgi dla klasy średniej, z której mogli skorzystać pracownicy i przedsiębiorcy opodatkowani wg skali podatkowej, osiągający roczne dochody w wysokości od 68 412 zł do 133 692 zł.
- Obniżenie podatku o część zapłaconej stawki zdrowotnej.
- Możliwość zmiany formy opodatkowania w trakcie roku – przedsiębiorca, który rozlicza się na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych lub podatku liniowego, może zmienić formę opodatkowania na skalę podatkową.
- Możliwość przekazania 1,5% podatku na organizacje pożytku publicznego.
- Przywrócenie możliwości wspólnego rozliczenia się z dzieckiem dla rodziców samotnie wychowujących dzieci.
- Obniżenie stawki PIT z 17% do 12%.
- Niższe zaliczki na podatek dochodowy.
Zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022
Od 1 lipca 2022 r. stawka PIT została obniżona dla sporej części osób. Podatnicy, którzy wcześniej płacili 17% PIT, po zmianach zapłacą 12%. Modyfikacje te dotyczą osób rozliczających się z wykorzystaniem skali podatkowej – pracowników, zleceniobiorców, emerytów i przedsiębiorców. Zmiany w podatku PIT, które zostały wprowadzone 1 lipca, będą obowiązywały przy rozliczeniu podatkowym za 2022 rok. Niższa stawka podatku będzie miała zastosowanie w przypadku osób, których dochody w roku 2022 będą wyższe niż 30 tysięcy zł, ale nie przekroczą 120 tysięcy zł. Osoby, które osiągną dochód w wysokości do 30 tysięcy zł rocznie, nie zapłacą żadnego podatku. Z kolei w przypadku osób, które uzyskają roczne dochody w wysokości powyżej 120 tysięcy zł, stawka PIT w dalszym ciągu będzie wynosiła 32%.
Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń
Od 1 lipca 2022 r. obowiązują nowe przepisy Polskiego Ładu w kwestii wynagrodzeń pracowników. W związku z tym Ministerstwo Finansów udostępniło kalkulator wynagrodzeń Nowy Ład, który można znaleźć w sieci. To praktyczne narzędzie przedstawia poglądowo uproszczone rozliczenie miesięczne oraz roczne w modelu teoretycznym z 2021 i 2022 roku. Nowy Ład kalkulator pozwala porównać wynagrodzenie, które obowiązywało w 2021 roku z pensją, którą otrzyma pracownik w roku 2022. Warto jednak pamiętać, że kalkulatory podatkowe mają charakter poglądowy i nie mogą być podstawą do rzeczywistego wyliczania wynagrodzeń. Kalkulator wynagrodzeń obejmuje następujące funkcjonalności:
- Obliczanie wynagrodzenia netto dla umowy o pracę i umowy zlecenia;
- Wynagrodzenie netto w przypadku współwystępowania umów o pracę i umów zlecenia;
- Obliczanie wysokości emerytur i rent oraz wysokości wynagrodzenia w przypadku współwystępowania umów (o pracę, zlecenie) z emeryturą lub rentą;
- Uwzględnienie wspólnego rozliczenia rocznego z małżonkiem.
- Obliczenia przydatne dla przedsiębiorców – m.in. możliwość obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne czy ubezpieczenie społeczne.
Może to Ci się spodoba
Elektroniczna faktura VAT – co musisz o niej wiedzieć?
Faktura VAT w formie elektronicznej może być wystawiana już od 2005 r. Dziś z możliwości jej wystawienia korzysta zdecydowana większość przedsiębiorców. Faktura VAT w formie elektronicznej jest bowiem bardzo prosta
Jakie są metody prognozowania sprzedaży? Poznaj narzędzia od FlowDog
Prognozowanie sprzedaży to idealny sposób na to, by przewidywać przyszłe przychody i efektywnie zarządzać zasobami. To dzięki precyzyjnym prognozom możliwe jest podejmowanie świadomych decyzji strategicznych, które wpływają na rozwój firmy,
Czy agencje pracy mają w Polsce przyszłość?
Coraz więcej słyszy się o działalności różnego rodzaju agencji pracy. Obszary ich działań oraz ich podziały są naprawdę zróżnicowane – od agencji pracy stałej po tymczasową, od tych zajmujących się
Nowy typ umów dla pomocników sezonowych przy zbiorach
Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników reguluje zatrudnianie pomocników przy zbiorach. Wprowadza dla nich specjalny typ umowy cywilnoprawnej, która może zostać zawarta na maksymalnie 180 dni w ciągu roku. Rolnik, który zatrudnia pomocnika
CRM w call center
Dziś chcemy się komunikować szybko, prosto i efektywnie i to w dodatku w każdej dziedzinie życia. Pod największa ,,presją” w tej kwestii stoją takie działy jak marketing, sprzedaż i wszystkie
Start-upy muszą prowadzić inną politykę motywacyjną niż korporacje
Właściciele start-upów, aby przyciągnąć pożądanych pracowników, powinni przedstawiać ofertę całkowicie różną od korporacyjnej. Taką jest Motywacja 3.0 polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji pracownika. To przeciwieństwo Motywacji 2.0 polegającej na tradycyjnym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post