Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się dziś tzw. freelancing.
Typowy freelancer działa w oparciu o ustalone zlecenia, nie jest na żadnym etacie. Sam dysponuje swoim czasem i sam ustala wielkość wynagrodzenia. Z takiej opcji korzystają najczęściej translatorzy, graficy komputerowi, dziennikarze, fotografowie. Mimo tego, tacy ,,wolni strzelcy” chcą jednak współpracować z jedną lub dwiema firmami i spokojnie przyjmować zamówienia. Wybór takiego rodzaju zatrudnienia daje dużo wolności, ale przynosi również wiele dodatkowych zadań. Podstawowy polega na zawarciu umowy ramowej.
Głównym elementem umowy powinny być jasno sformułowane warunki, zasady funkcjonowania i przede wszystkim wysokość honorarium. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład projekt plakatu zaprojektowany przez grafika musi być oddany w ciągu dwóch tygodni od przekazania zamówienia. Nie ma znaczenia czy freelancer prowadzi własną firmę. Dla pewności i bezpieczeństwa zawsze warto postarać się o umowę.
Standardowo, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne ważne wiadomości, takie jak: dane osobowe oraz miejsce zamieszkania stron; data zawarcia umowy; uregulowanie, co będzie celem zlecenia, na przykład artykuły, zdjęcia oraz uwagi dotyczące praw autorskich; okres trwania lub terminy oddawania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiedzenia umowy; zawarcie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wysokość wynagrodzenia, termin i sposób wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), metody spisywania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).
Osobno warto powiedzieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobligowany jest do respektowania prawa autorskiego. Oznacza to musi być od początku do końca dziełem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych wcześniej. Aby nie było niedomówień i wątpliwości często dopisuje się odpowiedni paragraf do umowy dotyczący konsekwencji w przypadku przekroczenia prawa oraz wysokości kary.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny mówi, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść przynosząca straty materialne, moralne lub inne. Powodowana jest zamierzonym lub przypadkowym postępowaniem i koszty remontu, naprawy lub zadośćuczynienie powinny być
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post