Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się dziś tzw. freelancing.
Typowy freelancer działa w oparciu o ustalone zlecenia, nie jest na żadnym etacie. Sam dysponuje swoim czasem i sam ustala wielkość wynagrodzenia. Z takiej opcji korzystają najczęściej translatorzy, graficy komputerowi, dziennikarze, fotografowie. Mimo tego, tacy ,,wolni strzelcy” chcą jednak współpracować z jedną lub dwiema firmami i spokojnie przyjmować zamówienia. Wybór takiego rodzaju zatrudnienia daje dużo wolności, ale przynosi również wiele dodatkowych zadań. Podstawowy polega na zawarciu umowy ramowej.
Głównym elementem umowy powinny być jasno sformułowane warunki, zasady funkcjonowania i przede wszystkim wysokość honorarium. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład projekt plakatu zaprojektowany przez grafika musi być oddany w ciągu dwóch tygodni od przekazania zamówienia. Nie ma znaczenia czy freelancer prowadzi własną firmę. Dla pewności i bezpieczeństwa zawsze warto postarać się o umowę.
Standardowo, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne ważne wiadomości, takie jak: dane osobowe oraz miejsce zamieszkania stron; data zawarcia umowy; uregulowanie, co będzie celem zlecenia, na przykład artykuły, zdjęcia oraz uwagi dotyczące praw autorskich; okres trwania lub terminy oddawania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiedzenia umowy; zawarcie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wysokość wynagrodzenia, termin i sposób wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), metody spisywania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).
Osobno warto powiedzieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobligowany jest do respektowania prawa autorskiego. Oznacza to musi być od początku do końca dziełem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych wcześniej. Aby nie było niedomówień i wątpliwości często dopisuje się odpowiedni paragraf do umowy dotyczący konsekwencji w przypadku przekroczenia prawa oraz wysokości kary.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post