Wezwanie do zapłaty – niekonieczne ale pożyteczne

Wezwanie do zapłaty – niekonieczne ale pożyteczne

Od 2013r. stosowanie wezwania do zapłaty nie jest warunkiem koniecznym, by wstąpić na drogę sądową o zapłatę należności wobec krnąbrnego kontrahenta. Nowelizacja kodeksu cywilnego zwolniła przedsiębiorców z obowiązku wzywania do zapłaty kontrahentów, jako procedury poprzedzającej złożenie pozwu do sądu.  Obowiązku nie ma, ale warto skorzystać z tego rozwiązania, gdyż często przynosi ono pożądany skutek przy minimalnych nakładach czasu i nerwów wierzyciela.

Najprostszym sposobem na sporządzenie wezwania jest skorzystanie z ogólnodostępnych wzorów. Nie istnieje jednak druk określony przepisami prawa, dlatego można spróbować stworzyć wezwanie samemu.

Zakładając, że wezwanie zostało poprzedzone wcześniejszymi próbami ponaglenia kontrahenta bez spodziewanych efektów, należy zadbać o zdecydowany, stanowczy ton wypowiedzi. Zwroty użyte w piśmie powinny jasno sugerować, że „żarty się skończyły”.

Pamiętajmy, aby dać dłużnikowi ściśle określony czas na zapłatę należności, np. przez wyznaczenie konkretnej daty, jako daty wpływu środków na konto bankowe firmy lub określenie ilość dni od dnia dostarczenia wezwania (tu przydatne jest potwierdzenie odbioru przesyłki – żółta zwrotka).

Kolejną ważną informacją dla drugiej strony jest oznaczenie, że jeżeli nie zastosuje się do wezwania to podejmiemy drastyczniejsze kroki, np. skierujemy sprawę do sądu, zlecimy ściągnięcie długu firmie windykacyjnej, zaprzestaniemy dostarczania towarów lub usług, itp.

Nie powinniśmy zaniedbać też naliczenia odsetek ustawowych za dni przekraczające wyznaczony w umowie termin zapłaty należności.

Pisząc wezwanie do zapłaty należy zwrócić uwagę, aby znalazły się w nim wszystkie niezbędne elementy pozwalające na identyfikację stron czynności oraz przedmiotu wezwania, tj.:

  • data i miejsce sporządzenia dokumentu,
  • nazwisko (lub nazwa) wierzyciela,
  • nazwisko (lub nazwa) dłużnika,
  • kwota długu (wraz z odsetkami naliczonymi od dnia następnego po upłynięciu terminu zapłaty),
  • umowa, z której wynika obowiązek zapłaty (na przykład numer niezapłaconej faktury lub innego dokumentu zobowiązującego do zapłaty),
  • termin, który wierzyciel wyznacza dłużnikowi na zapłatę,
  • numer rachunku bankowego, na który dług ma zostać wpłacony,
  • konsekwencje, które poniesie dłużnik, jeśli nie ureguluje zobowiązań w wyznaczonym terminie,
  • podpis osoby wysyłającej wezwanie wraz z podstawowymi danymi kontaktowymi.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zmiana nazwy firmy - czy to możliwe?
Next Krótka historia ewolucji damy do towarzystwa

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 0 Comments

Od 2016 roku możliwe większe prawa dla przedsiębiorców

Projekt ustawy prawo działalności gospodarczej trafił do Komitetu Rady Ministrów. Nowe przepisy mają wzmocnić gwarancje dla przedsiębiorców. Resort chce wprowadzić 15 zasad prowadzenia biznesu. Uporządkowane mają zostać relacje między przedsiębiorcami a

Przedsiębiorca w sądzie 0 Comments

Co powinieneś wiedzieć o postępowaniu cywilnym?

Gdy dwa podmioty prawa prywatnego popadną w spór możliwy do rozstrzygnięcia jedynie przez sąd właściwy dla danej sprawy i na podstawie przepisów prawa cywilnego, rozpoczyna się postępowanie cywilne. Rozpatrywanie spraw

Prawo dla firm 0 Comments

5 cech dobrej kancelarii adwokackiej

W życiu każdego z nas przychodzi taka sytuacja, z którą ciężko jest się zmierzyć samemu. Jeśli chorujemy udajemy się do lekarza, aby postawił diagnozę i przepisał odpowiedni lek. Jeżeli natomiast

Prawo dla firm 0 Comments

Trwają prace nad zmianami zasad zatrudnienia pracowników tymczasowych

Nowe regulacje dotyczące rynku pracy tymczasowej mają za zadanie chronić pracowników – ocenia Robert Stępień, radca prawny w Kancelarii Raczkowski Paruch. Nowelizacja ustawy przewiduje, że pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować na

Spółki 0 Comments

Dobra kondycja finansowa, czy upadłość – oceni sąd

Niewypłacalność to stan, w którym podmiot nie może wywiązywać się na bieżąco ze swoich zobowiązań. Kodeks cywilny nie zawiera definicji niewypłacalności. Ocena, czy taki stan osoby zobowiązanej jest faktem pozostawiona

Prawo dla firm 0 Comments

Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników szczepień ani informacji na ten temat. Nie można jednak wykluczyć zwolnienia pracownika za to, że jest niezaszczepiony

Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy daje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu ewentualnych odczynów poszczepiennych. – Nie ma także regulacji, która umożliwiałaby

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź