Wszystko o zasiłkach chorobowych
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo do kilku istotnych świadczeń. Wśród nich znajduje się zasiłek chorobowy, który wypłacany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób można obliczyć wysokość wynagrodzenia, jeśli choroba trwała kilka dni?
Na wstępie należy powiedzieć, ze zasiłek choroby jest wypłacany osobom, które posiadają ubezpieczenie i wykazują niezdolność do realizowania obowiązków zawodowych ze względu na problemy zdrowotne. O ubezpieczonych można mówić w odniesieniu do pracowników na umowie o pracę, umowie zlecenie, umowie agencyjnej oraz umowie akordowej. Prawo do zasiłku można uzyskać po pewnym czasie, w zależności od przyczyn oraz typu ubezpieczenia.
Jeśli pracownik odprowadza regularnie składki ubezpieczeniowe może skorzystać z zasiłku chorobowego. W przypadku osób narażonych na choroby zawodowe oraz ofiar wypadków przy pracy świadczenie również jest wypłacane.
Wedle przepisów prawo do zasiłku chorobowego pracownik posiadający ubezpieczenie obowiązkowe uzyska po 30 dniach, natomiast dobrowolne dopiero po 90 dniach. Zdarza się, że okres oczekiwania nie jest zachowany, szczególnie w przypadku chorób zawodowych lub poważnych wypadków podczas wykonywania zobowiązań zawodowych.
Na wysokość świadczenia wpływa bezsprzecznie wysokość wynagrodzenia. Aby obliczenia były sprawiedliwie bierze się pod uwagę roczne przychody (z poprzednich dwunastu miesięcy) oraz odejmuje odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Po odliczeniach uznać należy, że za okres chorobowy pracownik otrzyma równowartość 80% pensji.
Aby uzyskać pieniądze należy poinformować przełożonego w ciągu 48 godzin o swoje sytuacji zdrowotnej, a następnie w ciągu 7 dni przedstawić zwolnienie lekarskie. W przypadku poważnych problemów nie jest konieczna osobista wizyta w siedzibie firmy. Sprawę można załatwić listownie. Jeśli ustawowe terminy nie zostaną zachowane, wówczas wysokość wynagrodzenia można zostać obniżona o 1/4.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
CV – pierwszy krok do wymarzonej pracy
Większość z nas marzy o znalezieniu pracy, która dawałaby nam satysfakcję oraz pozwoliłaby cieszyć się stabilnością finansową. O tym, że nie jest to proste, z pewnością przekonał się niejeden z
Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z
Co daje picie wody, czyli 5 powodów, dla których pracownicy powinni mieć zawsze obok siebie szklankę z wodą
Naukowcy i lekarze potwierdzają, że ilość płynów rekomendowanych do picia zależy od wagi, płci, wieku i aktywności fizycznej. Regularne uzupełnianie płynów – w tym głównie wody – jest istotne zwłaszcza
Kariera na botoksie
W Polsce coraz więcej pracowników osób decyduje się na zabiegi medycyny estetycznej. Nie są to już tylko osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych w korporacjach. Na zabieg z wykorzystaniem botoksu czy
System ubezpieczeń społecznych czekają poważne wyzwania demograficzne
System powszechnych ubezpieczeń społecznych, którym administruje ZUS, obejmuje ponad 20 mln Polaków. Składki na ubezpieczenia społeczne pobierane są od 14,5 mln, a miesięcznie ZUS wypłaca emerytury i renty dla ponad 7 mln

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post