Wszystko o zasiłkach chorobowych

Wszystko o zasiłkach chorobowych

Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo do kilku istotnych świadczeń. Wśród nich znajduje się zasiłek chorobowy, który wypłacany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób można obliczyć wysokość wynagrodzenia, jeśli choroba trwała kilka dni?

Na wstępie należy powiedzieć, ze zasiłek choroby jest wypłacany osobom, które posiadają ubezpieczenie i wykazują niezdolność do realizowania obowiązków zawodowych ze względu na problemy zdrowotne. O ubezpieczonych można mówić w odniesieniu do pracowników na umowie o pracę, umowie zlecenie, umowie agencyjnej oraz umowie akordowej. Prawo do zasiłku można uzyskać po pewnym czasie, w zależności od przyczyn oraz typu ubezpieczenia.

Jeśli pracownik odprowadza regularnie składki ubezpieczeniowe może skorzystać z zasiłku chorobowego. W przypadku osób narażonych na choroby zawodowe oraz ofiar wypadków przy pracy świadczenie również jest wypłacane.

Wedle przepisów prawo do zasiłku chorobowego pracownik posiadający ubezpieczenie obowiązkowe uzyska po 30 dniach, natomiast dobrowolne dopiero po 90 dniach. Zdarza się, że okres oczekiwania nie jest zachowany, szczególnie w przypadku chorób zawodowych lub poważnych wypadków podczas wykonywania zobowiązań zawodowych.

Na wysokość świadczenia wpływa bezsprzecznie wysokość wynagrodzenia. Aby obliczenia były sprawiedliwie bierze się pod uwagę roczne przychody (z poprzednich dwunastu miesięcy) oraz odejmuje odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Po odliczeniach uznać należy, że za okres chorobowy pracownik otrzyma równowartość 80% pensji.

Aby uzyskać pieniądze należy poinformować przełożonego w ciągu 48 godzin o swoje sytuacji zdrowotnej, a następnie w ciągu 7 dni przedstawić zwolnienie lekarskie. W przypadku poważnych problemów nie jest konieczna osobista wizyta w siedzibie firmy. Sprawę można załatwić listownie. Jeśli ustawowe terminy nie zostaną zachowane, wówczas wysokość wynagrodzenia można zostać obniżona o 1/4.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Wszystko o umiejętnościach miękkich
Next Co zaproponować pracownikowi: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?

Może to Ci się spodoba

Ubezpieczenia społeczne

Kontrola zwolnień lekarskich

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają z możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS. Pomaga ona ustalić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej lub nie przedłuża sobie w ten

Kadry

W branży transportowej brakuje pracowników

Niedobór pracowników występuje zarówno w transporcie samochodowym, jak i kolejowym czy lotniczym. – Każdy z tych sektorów boryka się z deficytem osób o określonych kompetencjach. Ponad połowa osób pracujących w transporcie ukończyła 50. rok  życia i myśli o przejściu

Kadry

Do Niemiec może wyjechać nawet połowa zatrudnionych w Polsce Ukraińców

Tylko w I półroczu 2019 r. zarobki Ukraińców w Polsce wzrosły o 10 proc. W ciągu 5 lat wzrost ten sięgnął już 70 proc. Wyższe zarobki mogą jednak nie wystarczyć, by zatrzymać Ukraińców na

Kadry

Ile zarabia samodzielny fryzjer?

Własny salon fryzjerski to bardzo kosztowny biznes. Na początek trzeba wydać minimum 100 tys. zł, aby zaopatrzyć salon w podstawowy sprzęt. Nie można zapominać o wykwalifikowanym personelu, który dla wielu

ZUS

Kto przeprowadza w Polsce kontrole wynagrodzeń?

Tryb określania wynagrodzeń powinien być ściśle określony w normach wewnątrzzakładowych i bezproblemowy do zidentyfikowania. Gdy inspektorzy pracy bądź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych natkną się na jakieś nieścisłości, mogą wystąpić o zapoznanie

Kadry

Na rynku brakuje specjalistów od cyberbezpieczeństwa. Liczba wakatów wzrosła przez pandemię i pracę zdalną

Rynek IT security rozwija się szybciej niż kiedykolwiek. Zapotrzebowanie na specjalistów z branży cyberbezpieczeństwa najlepiej obrazują liczby. Siedem wolnych miejsc pracy na jednego kandydata, średnie wynagrodzenie na poziomie 15 tys. zł