Wszystko o zasiłkach chorobowych
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo do kilku istotnych świadczeń. Wśród nich znajduje się zasiłek chorobowy, który wypłacany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób można obliczyć wysokość wynagrodzenia, jeśli choroba trwała kilka dni?
Na wstępie należy powiedzieć, ze zasiłek choroby jest wypłacany osobom, które posiadają ubezpieczenie i wykazują niezdolność do realizowania obowiązków zawodowych ze względu na problemy zdrowotne. O ubezpieczonych można mówić w odniesieniu do pracowników na umowie o pracę, umowie zlecenie, umowie agencyjnej oraz umowie akordowej. Prawo do zasiłku można uzyskać po pewnym czasie, w zależności od przyczyn oraz typu ubezpieczenia.
Jeśli pracownik odprowadza regularnie składki ubezpieczeniowe może skorzystać z zasiłku chorobowego. W przypadku osób narażonych na choroby zawodowe oraz ofiar wypadków przy pracy świadczenie również jest wypłacane.
Wedle przepisów prawo do zasiłku chorobowego pracownik posiadający ubezpieczenie obowiązkowe uzyska po 30 dniach, natomiast dobrowolne dopiero po 90 dniach. Zdarza się, że okres oczekiwania nie jest zachowany, szczególnie w przypadku chorób zawodowych lub poważnych wypadków podczas wykonywania zobowiązań zawodowych.
Na wysokość świadczenia wpływa bezsprzecznie wysokość wynagrodzenia. Aby obliczenia były sprawiedliwie bierze się pod uwagę roczne przychody (z poprzednich dwunastu miesięcy) oraz odejmuje odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Po odliczeniach uznać należy, że za okres chorobowy pracownik otrzyma równowartość 80% pensji.
Aby uzyskać pieniądze należy poinformować przełożonego w ciągu 48 godzin o swoje sytuacji zdrowotnej, a następnie w ciągu 7 dni przedstawić zwolnienie lekarskie. W przypadku poważnych problemów nie jest konieczna osobista wizyta w siedzibie firmy. Sprawę można załatwić listownie. Jeśli ustawowe terminy nie zostaną zachowane, wówczas wysokość wynagrodzenia można zostać obniżona o 1/4.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dlaczego warto wybrać się na szkolenie grupowe?
Istnieje wiele form szkolenia, jakie oferują rozmaite firmy i prywatne uczelnie. Jednak najskuteczniejszą metodą z dotąd poznanych jest interaktywne szkolenie w małych grupach. Takie szkolenie przewyższa swoją efektywnością duże seminarium
Płacenie podatków w Polsce może się okazać opłacalne dla ukraińskich pracowników. Wiele zależy od rodzaju umowy, zarobków i składek na ZUS
Liczba uchodźców z Ukrainy, którzy znaleźli zatrudnienie w Polsce na podstawie uproszczonych procedur, powoli zbliża się do pół miliona. Jednak zarówno wśród polskich pracodawców, jak i ukraińskich pracowników wciąż funkcjonują obawy dotyczące m.in.
Wszystko o umiejętnościach miękkich
Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji
W przyszłym roku płaca minimalna najprawdopodobniej przekroczy 4,2 tys. zł brutto
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu, druga czeka firmy w lipcu. To jednak nie koniec podwyżek, bo zgodnie z obowiązującym prawem kolejna powinna nastąpić od początku 2024 roku.
Albo przywrócenie do pracy albo odszkodowanie – te opcje nie idą w parze
Zdaniem Sądu Najwyższego nie ma możliwości żądania przywrócenia do pracy i jednocześnie wypłaty odszkodowania. Te roszczenia wzajemnie się wykluczają. Sprawa, w której głos zabrali sędziowie SN dotyczyła pracownicy zwolnionej z
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
