Wszystko o umiejętnościach miękkich

Wszystko o umiejętnościach miękkich

Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji werbalnej i niewerbalnej, zdolności do wystąpień publicznych oraz asertywności. Dzięki tym wszystkim cechom funkcjonowanie w społeczeństwie jest łatwiejsze, a kontakty z ludźmi przyjemne. Czy są potrzebne w życiu zawodowym? Dlaczego pracodawcy poszukują pracowników obdarzonych umiejętnościami miękkimi?

Obecnie umiejętności miękkie są sprawdzane podczas rekrutacji lub rozmowy kwalifikacyjnej. W zasadzie każdy pracodawca poszukuje kandydata, który oprócz wykształcenia i doświadczenia posiada również kilka cech potrzebnych na określonym stanowisku. Największe wymagania mają duże i międzynarodowe korporacje, który poszukują osób zdolnych, rzetelnych, odpornych na stres i presję czasu. To bardzo ważne, szczególnie jeśli branża jest wymagająca, a wyniki pieczołowicie rozliczane na koniec każdego miesiąca.

Każdy ubiegający się o zatrudnienie reklamuje swoją kandydaturę i wymienia największe zalety. Dzięki temu zwiększa szansę na zwycięstwo oraz zainteresowanie działu HR. Warto pamiętać, że deklarowanych umiejętności miękkich nie można potwierdzić dyplomem lub innym dokumentem, dlatego często prowadzi się weryfikację i dogłębną rekrutację. Najlepiej do tego celu sprawdza się rozmowa twarzą w twarz, żywa dyskusja, podchwytliwe pytania oraz krótkie zadania i ćwiczenia. Z reakcji, odpowiedzi oraz zachowania można wyczytać poziom zdenerwowania, skuteczności oraz pewności siebie i elokwencji.

Oprócz tego idealnym sposobem sprawdzenia są skomplikowane testy, które są w stanie dogłębnie zdiagnozować zainteresowanego i przedstawić rzeczywisty obraz osobowości. Nie jest to łatwe zadanie, wymaga ogromnego skupienia i całkowitego spokoju. Każdy, kto rozwiązywał testy psychologiczne, zdaje sobie sprawę jak mylne czasami są podpowiedzi, pytania skomplikowane i teoretycznie nie związane z pracą w konkretnym przedsiębiorstwie.

W dzisiejszych czasach umiejętności miękkie uważa się za jedne z najważniejszych w rozwoju kariery zawodowej. Ułatwiają kontakty z klientami, przyczyniają się do lepszych wyników, nawiązywania nowych znajomości, dobrych relacji ze współpracownikami i przełożonym, kreatywnych i innowacyjnych pomysłów oraz efektywności i samorealizacji. Dziś nie tylko ukończone studia oraz przebyte staże są brane pod uwagę. Na wagę złota są odpowiednie cechy, poglądy, spojrzenie na świat oraz własne zdanie na różne tematy.

Do dyspozycji osób nieśmiałych lub zamkniętych w sobie oddano wiele propozycji kursów oraz szkoleń doskonalących. Są bardzo skuteczne, dają szybkie efekty i z pewnością przyczynią się do szybszego znalezienia zatrudnienia oraz otrzymywania satysfakcjonujących zarobków.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Wózki widłowe na miarę XXI wieku
Next Wszystko o zasiłkach chorobowych

Może to Ci się spodoba

Kadry 1Comments

ZUS ZLA. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy?

Rok 2015 jest pierwszym rokiem, w którym w życie wprowadza się tzw. e-zwolnienia. Na całkowite wdrożenie systemu informatycznego obsługującego przesył zwolnień bezpośrednio z gabinetu lekarskiego do ZUS oraz pracodawcy trzeba

Zatrudnienie 0 Comments

Czy współpracownik może pomagać niepełnosprawnemu?

W ostatnim czasie rynek pracy otwiera się również na osoby niepełnosprawne, który chciałyby spełniać się także zawodowo. Jest to korzystne dla pracodawcy, ponieważ może ubiegać się o dodatkowe świadczenia na

Zatrudnienie 0 Comments

Praca na dwa etaty

Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego niezadowalająca sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy? Oczywiście,

BHP – definicje i podstawowe informacje

Termin “BHP” jest powszechnie znany w polskim społeczeństwie, ale kilka ważnych informacji dotyczących Bezpieczeństwa i Higieny Pracy nie przebiło się do świadomości ludzi. Dla przykładu: nie wszyscy wiedzą, że termin

Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi

Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków

Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu

Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,

1 Comment

  1. wiola
    10 sierpnia, 13:10 Reply
    Każdy ubiegający się o zatrudnienie reklamuje swoją kandydaturę i wymienia przede wszystkim największe zalety, często nie pokrywające się z rzeczywistością.

Zostaw odpowiedź