Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości etatów, wielkość honorarium, wypłat premii oraz sposobu zatrudnienia.
Z chwilą przyjęcia nowy pracownik podpisuje konkretną umowę, która będzie w odpowiedni sposób dostosowywała prawa i obowiązki zatrudnionego. Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zasugerować kandydatowi różne typy umów. Przede wszystkim umowę o pracę (jako najbezpieczniejszą) oraz pozostałe na czas ustalony, to jest:
= umowę zlecenie,
= umowę o dzieło,
= umowę na czas próbny,
= umowę na czas określony,
= umowę na zastępstwo,
= umowę kontraktową.
Umowy na czas określony są sprzyjające dla samego pracodawcy, ponieważ umożliwiają redukcję kosztów zatrudnienia. Przede wszystkim wtedy, gdy firma funkcjonuje dobrze tylko w sezonie. Umożliwia to zatrudnienie większej ilości osób w okresach szczytu i redukować liczbę etatów w okresie gorszym. Poza tym przełożony może zlecać konkretne powinności do wykonania, na przykład sprzątanie pomieszczeń biurowych trzy razy w tygodniu (nie trzeba przyjmować sprzątaczki na etat). Tego typu rozwiązania ułatwiają unikanie niepotrzebnego wydawania pieniędzy.
W przypadku umów okresowych, to znaczy od chwili podpisania znany jest czas pracy, na przykład umowa na okres próbny czyli dwa miesiące. Jest to świetne rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą wiedzieć z kim pracują. W ciągu tych miesięcy mogą sprawdzić i przetestować zatrudnionego, wypróbować i orzec czy da korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Jeśli nie, umowa ulega rozwiązaniu po ustalonych miesiącach.
Od czasu do czasu przedsiębiorcy wyszukują luki prawne i starają się przyjmować tylko na umowy czasowe, głównie osoby młode, niedoświadczone, które nie mają pojęcia o zasadach rządzących na rynku pracy. Zazwyczaj sugerują umowy zlecenie i chcą nieustannie je przedłużać. Jest to wbrew prawu, bowiem ciągłe przedłużanie może sugerować chęć wykorzystania podwładnego.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?
Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Definiuje to, iż najkorzystniejszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest także dobrym rozwiązaniem
Brakuje lekarzy, a liczba świadczeń medycznych systematycznie rośnie
Starzejące się społeczeństwo, zwiększony popyt na świadczenia medyczne, inwestycje w nowoczesne technologie, deficyt lekarzy i pielęgniarek, który pociąga za sobą podwyżki wynagrodzeń – to sprawia, że koszty opieki zdrowotnej w Polsce rosną. Dotyczy
Co daje picie wody, czyli 5 powodów, dla których pracownicy powinni mieć zawsze obok siebie szklankę z wodą
Naukowcy i lekarze potwierdzają, że ilość płynów rekomendowanych do picia zależy od wagi, płci, wieku i aktywności fizycznej. Regularne uzupełnianie płynów – w tym głównie wody – jest istotne zwłaszcza
Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT
Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –
CV – pierwszy krok do wymarzonej pracy
Większość z nas marzy o znalezieniu pracy, która dawałaby nam satysfakcję oraz pozwoliłaby cieszyć się stabilnością finansową. O tym, że nie jest to proste, z pewnością przekonał się niejeden z
ZUS – obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych to druga po urzędzie skarbowym instytucja, z którą przedsiębiorca zobowiązany jest prowadzić wymianę dokumentacji, informacji i pieniędzy. Największą ilość deklaracji, wniosków, różnego rodzaju informacji przesyła do ZUS
