Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości etatów, wielkość honorarium, wypłat premii oraz sposobu zatrudnienia.

Z chwilą przyjęcia nowy pracownik podpisuje konkretną umowę, która będzie w odpowiedni sposób dostosowywała prawa i obowiązki zatrudnionego. Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zasugerować kandydatowi różne typy umów. Przede wszystkim umowę o pracę (jako najbezpieczniejszą) oraz pozostałe na czas ustalony, to jest:

= umowę zlecenie,

= umowę o dzieło,

= umowę na czas próbny,

= umowę na czas określony,

= umowę na zastępstwo,

= umowę kontraktową.

Umowy na czas określony są sprzyjające dla samego pracodawcy, ponieważ umożliwiają redukcję kosztów zatrudnienia. Przede wszystkim wtedy, gdy firma funkcjonuje dobrze tylko w sezonie. Umożliwia to zatrudnienie większej ilości osób w okresach szczytu i redukować liczbę etatów w okresie gorszym. Poza tym przełożony może zlecać konkretne powinności do wykonania, na przykład sprzątanie pomieszczeń biurowych trzy razy w tygodniu (nie trzeba przyjmować sprzątaczki na etat). Tego typu rozwiązania ułatwiają unikanie niepotrzebnego wydawania pieniędzy.

W przypadku umów okresowych, to znaczy od chwili podpisania znany jest czas pracy, na przykład umowa na okres próbny czyli dwa miesiące. Jest to świetne rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą wiedzieć z kim pracują. W ciągu tych miesięcy mogą sprawdzić i przetestować zatrudnionego, wypróbować i orzec czy da korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Jeśli nie, umowa ulega rozwiązaniu po ustalonych miesiącach.

Od czasu do czasu przedsiębiorcy wyszukują luki prawne i starają się przyjmować tylko na umowy czasowe, głównie osoby młode, niedoświadczone, które nie mają pojęcia o zasadach rządzących na rynku pracy. Zazwyczaj sugerują umowy zlecenie i chcą nieustannie je przedłużać. Jest to wbrew prawu, bowiem ciągłe przedłużanie może sugerować chęć wykorzystania podwładnego.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Next Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Hossa na rynku magazynowym. W kolejnych latach branży może zagrozić brak pracowników

Polski rynek magazynowy wciąż jest w fazie hossy i nie zwalnia. Świadczą o tym zarówno duża liczba nowych powierzchni w budowie, jak i rekordowy popyt, który generują głównie najemcy z sektora e-commerce, sieci handlowe i operatorzy logistyczni.

Zatrudnienie 0 Comments

O czym pamiętać przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Wielu obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze i wizja

Zatrudnienie 0 Comments

Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie

Zatrudnienie 1Comments

Plusy i minusy pracy dorywczej

Dość często osoba, która zaczyna swoją drogę zawodową szuka stałego i pewnego zatrudnienia oraz pożądanych pieniędzy. Bywa jednak, że nie każdy podwładny marzy o długotrwałej umowie i wieloletniej współpracy. Większość}

Praca w szczególnych warunkach – dokumentacja do ZUS

Przy uwzględnieniu praw do wcześniejszej emerytury, czy też emerytury pomostowej  Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia okresy pracy w szczególnych warunkach. Okresy te powinny być należycie udokumentowane, w przeciwnym razie nie będą

Zatrudnienie 1Comments

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź