Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości etatów, wielkość honorarium, wypłat premii oraz sposobu zatrudnienia.

Z chwilą przyjęcia nowy pracownik podpisuje konkretną umowę, która będzie w odpowiedni sposób dostosowywała prawa i obowiązki zatrudnionego. Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zasugerować kandydatowi różne typy umów. Przede wszystkim umowę o pracę (jako najbezpieczniejszą) oraz pozostałe na czas ustalony, to jest:

= umowę zlecenie,

= umowę o dzieło,

= umowę na czas próbny,

= umowę na czas określony,

= umowę na zastępstwo,

= umowę kontraktową.

Umowy na czas określony są sprzyjające dla samego pracodawcy, ponieważ umożliwiają redukcję kosztów zatrudnienia. Przede wszystkim wtedy, gdy firma funkcjonuje dobrze tylko w sezonie. Umożliwia to zatrudnienie większej ilości osób w okresach szczytu i redukować liczbę etatów w okresie gorszym. Poza tym przełożony może zlecać konkretne powinności do wykonania, na przykład sprzątanie pomieszczeń biurowych trzy razy w tygodniu (nie trzeba przyjmować sprzątaczki na etat). Tego typu rozwiązania ułatwiają unikanie niepotrzebnego wydawania pieniędzy.

W przypadku umów okresowych, to znaczy od chwili podpisania znany jest czas pracy, na przykład umowa na okres próbny czyli dwa miesiące. Jest to świetne rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą wiedzieć z kim pracują. W ciągu tych miesięcy mogą sprawdzić i przetestować zatrudnionego, wypróbować i orzec czy da korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Jeśli nie, umowa ulega rozwiązaniu po ustalonych miesiącach.

Od czasu do czasu przedsiębiorcy wyszukują luki prawne i starają się przyjmować tylko na umowy czasowe, głównie osoby młode, niedoświadczone, które nie mają pojęcia o zasadach rządzących na rynku pracy. Zazwyczaj sugerują umowy zlecenie i chcą nieustannie je przedłużać. Jest to wbrew prawu, bowiem ciągłe przedłużanie może sugerować chęć wykorzystania podwładnego.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Next Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 1Comments

Niepełnosprawność a kariera zawodowa

Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie

ZUS – obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem

Zakład Ubezpieczeń Społecznych to druga po urzędzie skarbowym instytucja, z którą przedsiębiorca zobowiązany jest prowadzić wymianę dokumentacji, informacji i pieniędzy. Największą ilość deklaracji, wniosków, różnego rodzaju informacji przesyła do ZUS

Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT

Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –

Zatrudnienie 0 Comments

Pracodawcy poszukują studentów i osób tuż po studiach

Niskie bezrobocie sprawia, że przedsiębiorstwa coraz chętniej przyjmują do pracy osoby młode, studentów ostatnich lat oraz absolwentów tuż po szkołach, bez doświadczenia. W I kwartale liczba ofert staży i praktyk kierowanych do

Zatrudnienie 0 Comments

Zatrudnienie młodocianych pracowników tylko pod pewnymi warunkami

Handel, usługi, reklama i sektor rolno-spożywczy, to te branże najczęściej korzystają ze wsparcia młodocianych pracowników w okresie wakacyjnym. Korzyści są obopólne, bo pracodawcy w szczycie sezonu mają do dyspozycji dodatkowe ręce do pracy,

Praca w szczególnych warunkach – dokumentacja do ZUS

Przy uwzględnieniu praw do wcześniejszej emerytury, czy też emerytury pomostowej  Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia okresy pracy w szczególnych warunkach. Okresy te powinny być należycie udokumentowane, w przeciwnym razie nie będą

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź