Wady i zalety zatrudnienia niepracowniczego
W związku z nieustannymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci usiłują odszukać najlepsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, bowiem dają stabilizację i względny spokój o stanowisko. Jednak obecnie nie każdy szuka ustabilizowanego zatrudnienia i wieloletniej współpracy. Wiele młodych ludzi potrzebuje pracy dorywczej, sezonowej i niezobowiązującej. Taką szansę przynosi zatrudnienie pracownicze. Na czym polega i komu przynosi najwięcej korzyści?
Na wstępie należy powiedzieć, że zatrudnienie niepracownicze podpisywane jest między zleceniobiorcą a zleceniodawcą na zasadach umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Inaczej mówiąc za wypełnienie wskazanych powinności pracownik otrzyma ustalone wcześnie wynagrodzenie.
Obecnie zatrudnienie niepracownicze jest bardzo popularne i przeważa nad innymi formami stosunku pracy. Głównie dlatego, że przedsiębiorcy potrzebują czasowych pracowników, którzy wypełniają, bardziej skomplikowane lub wymagające dużej wiedzy, zadania, np. napisanie aplikacji.
Tego typu zatrudnienie daje obustronne korzyści, ponieważ pracodawcy nie zmusza do pozyskania nowego pracownika, a zatrudnionego do wiązania się zobowiązującą umową. Oprócz tego wynagrodzenie jest dyskutowane jednostkowo, a sama praca przebiega na wspólnie ustalonych zasadach.
Jednak, co dla niektórych jest plusem, dla innych stanowi ogromną przeszkodzę. Umowa zlecenie czy dzieło nie zwiastuje burzliwej kariery zawodowej i nie daje potwierdzenia ciągłego otrzymywania zleceń.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Potrzebna jest jednak odpowiednia polityka integracyjna
Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Praca na dwa etaty
Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego niezadowalająca sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy? Oczywiście,
Co zamieścić w aktach osobowych podwładnego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada swoje akta osobowe. Prowadzone są przez przełożonego lub osobą do tego upoważnioną. W trakcie trwania stosunku pracy gromadzi się w nich wszystkie
Hossa na rynku magazynowym. W kolejnych latach branży może zagrozić brak pracowników
Polski rynek magazynowy wciąż jest w fazie hossy i nie zwalnia. Świadczą o tym zarówno duża liczba nowych powierzchni w budowie, jak i rekordowy popyt, który generują głównie najemcy z sektora e-commerce, sieci handlowe i operatorzy logistyczni.
Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?
W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post