Wady i zalety zatrudnienia niepracowniczego

Wady i zalety zatrudnienia niepracowniczego

W związku z nieustannymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci usiłują odszukać najlepsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, bowiem dają stabilizację i względny spokój o stanowisko. Jednak obecnie nie każdy szuka ustabilizowanego zatrudnienia i wieloletniej współpracy. Wiele młodych ludzi potrzebuje pracy dorywczej, sezonowej i niezobowiązującej. Taką szansę przynosi zatrudnienie pracownicze. Na czym polega i komu przynosi najwięcej korzyści?

Na wstępie należy powiedzieć, że zatrudnienie niepracownicze podpisywane jest między zleceniobiorcą a zleceniodawcą na zasadach umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Inaczej mówiąc za wypełnienie wskazanych powinności pracownik otrzyma ustalone wcześnie wynagrodzenie.

Obecnie zatrudnienie niepracownicze jest bardzo popularne i przeważa nad innymi formami stosunku pracy. Głównie dlatego, że przedsiębiorcy potrzebują czasowych pracowników, którzy wypełniają, bardziej skomplikowane lub wymagające dużej wiedzy, zadania, np. napisanie aplikacji.

Tego typu zatrudnienie daje obustronne korzyści, ponieważ pracodawcy nie zmusza do pozyskania nowego pracownika, a zatrudnionego do wiązania się zobowiązującą umową. Oprócz tego wynagrodzenie jest dyskutowane jednostkowo, a sama praca przebiega na wspólnie ustalonych zasadach.

Jednak, co dla niektórych jest plusem, dla innych stanowi ogromną przeszkodzę. Umowa zlecenie czy dzieło nie zwiastuje burzliwej kariery zawodowej i nie daje potwierdzenia ciągłego otrzymywania zleceń.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy każdy może zostać tłumaczem przysięgłym?
Next Jakie ubezpieczenia w umowie o pracę?

Może to Ci się spodoba

Pracownik ochrony – tylko niekarany

Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie

Zatrudnienie 0 Comments

Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?

Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Definiuje to, iż najkorzystniejszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest także dobrym rozwiązaniem

Zatrudnienie 1Comments

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej

Zatrudnienie 0 Comments

Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT

Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –

Zatrudnienie 0 Comments

Telepraca dla ciężarnych

Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych

Zatrudnienie 0 Comments

Praca na dwa etaty

Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego niezadowalająca sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy? Oczywiście,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź