Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

Są natomiast sytuacje, w których przełożony może nie zgodzić się na przekazanie dnia wolnego z istotnych dla firmy względów. Jakie to powody?

– gdy podwładny musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),

– gdy w firmie jest sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie stanie się powodem poważnej szkody,

– gdy dostanie wezwanie z policji, prokuratury lub innych organów ścigania, a termin pojawienia się na przykład na komisariacie wypada w dniu, kiedy pracownik wybrał wolne,

– kiedy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sytuacji.

Ponadto, przełożony zobligowany jest do przyznania dodatkowego dnia wolnego w przypadkach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są sytuacje, w których podwładny może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni rocznie,

– ślub lub narodziny dziecka – 2 dni,

– zgon lub pogrzeb kogoś z rodziny (tato, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb pozostałych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Next Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników

Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca ma dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów zachowania bezpieczeństwa w firmie. Prawo

Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?

To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się

Kodeks pracy 0 Comments

Kary dla firm za substancje nieoznakowane

Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie

Urlopy 0 Comments

Wszystko o urlopie proporcjonalnym

W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę

Kodeks pracy 0 Comments

Czy pomieszczenie, w którym pracujemy musi spełniać wymogi BHP?

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują właściwe pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na rodzaj posiadanej pracy musi ono spełniać podstawowe normy z tego zakresu. Zatrudniający jest

Wynagrodzenie 0 Comments

Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź