Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

Są natomiast sytuacje, w których przełożony może nie zgodzić się na przekazanie dnia wolnego z istotnych dla firmy względów. Jakie to powody?

– gdy podwładny musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),

– gdy w firmie jest sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie stanie się powodem poważnej szkody,

– gdy dostanie wezwanie z policji, prokuratury lub innych organów ścigania, a termin pojawienia się na przykład na komisariacie wypada w dniu, kiedy pracownik wybrał wolne,

– kiedy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sytuacji.

Ponadto, przełożony zobligowany jest do przyznania dodatkowego dnia wolnego w przypadkach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są sytuacje, w których podwładny może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni rocznie,

– ślub lub narodziny dziecka – 2 dni,

– zgon lub pogrzeb kogoś z rodziny (tato, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb pozostałych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Next Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 4 komentarze

Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne

Kodeks pracy 0 Comments

Kiedy można złożyć podanie o uchylenie mandatu?

Do obowiązków inspektora pracy należy badanie stosowania zasad opisanych w Kodeksie Pracy przez polskich przedsiębiorców. Gdy biznesmeni nie stosują się do rozporządzeń mogą otrzymać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor

Kodeks pracy 0 Comments

Kary dla firm za substancje nieoznakowane

Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie

Kodeks pracy 0 Comments

Potrącenia z pensji pracowniczej

Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy

Urlopy 0 Comments

Wszystko o urlopie proporcjonalnym

W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę

Urlopy

Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?

Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź