Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

Są natomiast sytuacje, w których przełożony może nie zgodzić się na przekazanie dnia wolnego z istotnych dla firmy względów. Jakie to powody?

– gdy podwładny musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),

– gdy w firmie jest sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie stanie się powodem poważnej szkody,

– gdy dostanie wezwanie z policji, prokuratury lub innych organów ścigania, a termin pojawienia się na przykład na komisariacie wypada w dniu, kiedy pracownik wybrał wolne,

– kiedy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sytuacji.

Ponadto, przełożony zobligowany jest do przyznania dodatkowego dnia wolnego w przypadkach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są sytuacje, w których podwładny może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni rocznie,

– ślub lub narodziny dziecka – 2 dni,

– zgon lub pogrzeb kogoś z rodziny (tato, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb pozostałych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Next Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?

Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,

Kodeks pracy 0 Comments

Umowa ramowa z tzw. freelancerem

Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz

Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?

To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się

Kodeks pracy 0 Comments

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania

Urlopy 0 Comments

Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?

Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz

Kodeks pracy 0 Comments

Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?

Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź