Fiskus ściągnie bieżący VAT od upadłej spółki
Jeżeli wierzytelność z tytułu VAT powstała dopiero po ogłoszeniu upadłości spółki, to naczelnik urzędu skarbowego słusznie wyegzekwował ją z majątku spółki, zamiast zgłosić sędziemu komisarzowi – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny.
Wyrok zapadł w sprawie spółki, której upadłość z możliwością zawarcia układu została ogłoszona 21 maja. Spółka nie odprowadziła podatku VAT za maj (płatnego w czerwcu), gdyż sądziła, że jest to zobowiązanie, które wchodzi do układu.
Spółka interpretowała przepisy Prawa upadłościowego i naprawczego w ten sposób, że do układu wchodzą wierzytelności powstałe przed dniem ogłoszenia upadłości dłużnika. Podatek VAT za maj spółka uznała właśnie za takie zobowiązanie, gdyż jej zdaniem zobowiązanie wobec fiskusa powstało w maju. Urząd skarbowy był innego zdania i 25 lipca wszczął procedurę egzekucyjną i zajął konta bankowe spółki.
Dyrektor Izby Skarbowej w Krakowie wytłumaczył, że skonkretyzowane zobowiązanie podatkowe z tytułu należności za maj, powstało 25 czerwca (w terminie zapłaty podatku). Zobowiązanie powstało więc po ogłoszeniu upadłości, a więc nie mogło wejść do układu.
Podobne stanowisko zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny. W wyroku z dnia 17 stycznia 2013 r., sygn. akt I SA/Kr 1606/12 stwierdził, że egzekwowany obowiązek jest wymagalny, a egzekucja administracyjna dopuszczalna. Nie mogła zostać bowiem objęta układem wierzytelność, która przed ogłoszeniem upadłości nie istniała.
Na skutek skargi kasacyjnej sprawę rozpatrzył też i Naczelny Sąd Administracyjny. W sprawie niniejszej obowiązek podatkowy, według strony, miał powstać w maju 2012 r. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 103 ust. 1 ustawy podatkowej podatnik miał obowiązek zadeklarować i uiścić należny podatek za miesiąc podatkowy maj 2012 r. w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy. Po upływie tego terminu po stronie organu podatkowego powstawała wierzytelność obejmująca należny i wymagalny podatek. Termin ten zaś upływał niewątpliwie po dacie (21 maja 2012 r.) wydania przez sąd powszechny postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Mniejsze firmy niechętnie motywują swoich pracowników
Trzy na cztery firmy zatrudniające powyżej 250 osób i co druga średnia firma (od 50 osób) oferują swoim pracownikom więcej niż sześć różnego rodzaju pozafinansowych korzyści, które mają ich związać z firmą
Klauzula o zakazie konkurencji – forma i skutki prawne klauzuli
Klauzula o zakazie konkurencji jest stosowana przez przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć się na wypadek „podkupienia” pracownika przez inną firmę lub próby wykorzystania wiedzy zdobytej w trakcie trwania stosunku pracy na
Firma w mieszkaniu – zwiększenie zysku przez amortyzację
Spora grupa przedsiębiorców decyduje się na prowadzenie działalności gospodarczej we własnym mieszkaniu. Takie rozwiązanie ma swoje liczne plusy, m.in. brak konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z wynajmowaniem lokalu, możliwość prowadzenia
Jakich dokumentów wymaga ZUS, kiedy przekształcamy spółkę?
W momencie,gdy przedsiębiorca kieruje spółką jawną, ale chciałby zmienić ją w inną, np. z ograniczoną odpowiedzialnością, na początek musi dopełnić wszystkie obowiązki formalne. Komplet koniecznych dokumentów stanowczo przyspieszy i ułatwi
Jaką nazwę powinna mieć firma spółki partnerskiej?
W obszarze gospodarczym słowo „firma” opisuje najczęściej samą aktywność gospodarczą oraz uznane zasady jej prowadzenia. Natomiast firma w ramach spółki nie wprowadza nic nieznanego w prawo struktury porozumień prawnych, a
W piątek wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownicy zyskają możliwość 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej
7 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która trwale określi zasady pracy zdalnej oraz związane z nią prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nowe przepisy mają dostosować rynek pracy do nowych, popandemicznych realiów. – W odniesieniu
