Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają jednak przypadki, gdy pracodawca nie dotrzymuje terminu lub nie płaci całej należności za przepracowany okres. Jak egzekwować swoje prawa?
Bez względu na sytuację gospodarczą firmy konieczne jest terminowe wypłacanie wypłaty. W sytuacji, gdy zasada ta nie jest stosowana, zatrudniony ma pełne prawo do zgłoszenia tego faktu, wszczęcia postępowania oraz oczekiwania na odsetki za czas zwłoki. Podwładny musi jedynie udowodnić, że pieniądze nie zostały przelana w odpowiednim czasie (np. umowa i wyciąg z konta bankowego). Dodatkowo trzeba wykazać, jakich szkód doznał pracownik przez opóźnienie z wypłatą. Może dojść to tego, że nie miał pieniędzy na opłaty i odcięto mu gaz. Druk powiadamiający o poniesionych szkodach powinien zawierać wiadomość, jakie szkody dotknęły podwładnego oraz omówić zależności nieuzyskania wynagrodzenia z wypadkami losowymi.
W sytuacji, gdy przełożony nie wypełnia swoich zadań, można zerwać umowę bez okresu wypowiedzenia, ponieważ jej założenia nie są szanowane przez jedną ze stron. Co więcej podwładny może oczekiwać na odsetki lub odszkodowanie za poniesione straty z tego tytułu.
Odsetki są naliczane według ogólnie przyjętych standardów. Oznacza to, że wypłata podstawowa oraz ewentualne dodatki są liczone osobno i procentowo przeliczane za każdy dzień pracy. Prawo do odsetek przysługuje każdemu pracodawcy, bez względu na to, po której stronie leży wina za opóźnienia i zobligowany jest do ich spłacenia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
Zgodnie z prawem zadaniem każdego kierownika jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych godzin oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób nagradzać za nadgodziny? Jak wyliczyć
Kto otrzymuje tak zwane rozłąkowe?
Pracownicy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą oczekiwać na dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na znaczny okres czasu wyjeżdżają z miejsca zamieszkania.
