Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają jednak przypadki, gdy pracodawca nie dotrzymuje terminu lub nie płaci całej należności za przepracowany okres. Jak egzekwować swoje prawa?
Bez względu na sytuację gospodarczą firmy konieczne jest terminowe wypłacanie wypłaty. W sytuacji, gdy zasada ta nie jest stosowana, zatrudniony ma pełne prawo do zgłoszenia tego faktu, wszczęcia postępowania oraz oczekiwania na odsetki za czas zwłoki. Podwładny musi jedynie udowodnić, że pieniądze nie zostały przelana w odpowiednim czasie (np. umowa i wyciąg z konta bankowego). Dodatkowo trzeba wykazać, jakich szkód doznał pracownik przez opóźnienie z wypłatą. Może dojść to tego, że nie miał pieniędzy na opłaty i odcięto mu gaz. Druk powiadamiający o poniesionych szkodach powinien zawierać wiadomość, jakie szkody dotknęły podwładnego oraz omówić zależności nieuzyskania wynagrodzenia z wypadkami losowymi.
W sytuacji, gdy przełożony nie wypełnia swoich zadań, można zerwać umowę bez okresu wypowiedzenia, ponieważ jej założenia nie są szanowane przez jedną ze stron. Co więcej podwładny może oczekiwać na odsetki lub odszkodowanie za poniesione straty z tego tytułu.
Odsetki są naliczane według ogólnie przyjętych standardów. Oznacza to, że wypłata podstawowa oraz ewentualne dodatki są liczone osobno i procentowo przeliczane za każdy dzień pracy. Prawo do odsetek przysługuje każdemu pracodawcy, bez względu na to, po której stronie leży wina za opóźnienia i zobligowany jest do ich spłacenia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wszystko o odprawach emerytalnych
Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych
Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis
Czy warto pracować w Islandii?
Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post