Kredyt na innowacyjne technologie – zmiany w sposobie przyznawania
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o niektórych formach wsparcia działalności innowacyjnej. Zmiany zakładają korzystniejszą dla przedsiębiorców i bardziej efektywną dla kraju ocenę innowacyjnych rozwiązań wdrażanych w firmach.
Nowelizacja objęła swym zakresem procedury przyznawania kredytów technologicznych, które częściowo mogą być spłacane przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Kredyt ten nie tylko zmieni nazwę (obecnie będzie to kredyt na innowacje technologiczne), zmieni się również użyteczność przyznanej pomocy oraz sposób oceny wprowadzanych innowacji.
Dotychczas pomoc ukierunkowana była wyłącznie na rozwiązania innowacyjne w obszarze przedsiębiorstwa, które korzystało z preferencyjnego kredytu. Teraz wspierane mają być nowoczesne technologie z zakresu m.in. prawa własności przemysłowej, wyników badań, prac rozwojowych czy nieopatentowanej wiedzy technicznej użyteczne w skali całego kraju.
Korzystne zmiany obejmą także system oceny projektu. Wg dotychczasowych rozwiązań prawnych to wnioskujący o kredyt przedsiębiorcy dostarczali zlecane przez siebie ekspertyzy dotyczące innowacyjności rozwiązań. Teraz zadanie to przejmą wskazani przez BGK specjaliści z branż, których projekt dotyczy. Takie działanie pozwoli na oszczędność środków finansowych przeznaczanych do tej pory na wystawianie ekspertyz, a co najważniejsze, ukierunkuje pomoc na najbardziej innowacyjne projekty.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Według jakich kryteriów ocenia się ofertę przetargową?
Prawo dotyczące zamówień publicznych często jest modyfikowane i dopasowywane do polskich realiów. Przede wszystkim dlatego, że przedsiębiorcy szukają sposobu na wyróżnienie i wygraną w przetargu bez większego wysiłku. Zazwyczaj przekonująca
Z kolegi w szefa – jak zbudować autorytet bez utraty relacji?
To wyzwanie, które wymaga nie tylko zmiany roli, ale i budowania autorytetu bez utraty zaufania zespołu. Kluczem są kompetencje menedżerskie, jasna komunikacja i umiejętne wyznaczanie granic, które pozwalają zachować relacje
Pracownicy coraz bardziej wyczuleni na nielegalne i nieetyczne praktyki firm
Jedna piąta pracowników małych i średnich firm zdaje sobie sprawę z nielegalnych i nieetycznych praktyk swojego pracodawcy – wynika z badania BSA przeprowadzonego w kilku europejskich krajach. Prawie trzy czwarte z nich nie miałoby oporów, żeby o takich
Duże marki w ogniu krytyki w mediach społecznościowych
Większość firm choć raz doświadczyła kryzysu wizerunkowego. Choć nie zawsze przekłada się on na spadek obrotów, kluczowa w jego zażegnaniu jest odpowiednia strategia, szczególnie w mediach społecznościowych. W kwietniu przekonała się o tym sieć
Pracodawcy muszą walczyć o młodych pracowników
Bywają sytuacje, kiedy na 10 umówionych spotkań z kandydatami nie przychodzi nikt i dla dzisiejszego pokolenia millenialsów jest to niestety typowe zachowanie – mówi Anna Panek, dyrektor HR w Vivus Finance. Jak podkreśla, to
Biuro rachunkowe, jak nie wpaść na minę?
Wiele osób wciąż jeszcze żyje w przekonaniu, że biuro rachunkowe może prowadzić tylko osoba, której kwalifikacje zostały potwierdzone certyfikatem wydanym przez Ministerstwo Finansów i dopiero w oparciu o tenże dokument
