Pracownik ochrony – tylko niekarany

Pracownik ochrony – tylko niekarany

Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów?

Zaświadczenie o niekaralności a Kodeks pracy

W świetle przepisów Kodeksu pracy, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Wśród wymienionych danych nie jest wymieniona informacja o skazaniach (niekaralności) kandydata do pracy. Jednak pracodawca może żądać podania takich danych, gdy przepis prawa wyraźnie tak stanowi.

Krajowy Rejestr Karny

Ustawa o Krajowym Rejestrze Karnym mówi, że pracodawca ma prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane zgromadzone zostały w rejestrze, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.

Ustawa o ochronie osób i mienia

Wykonywanie zawodu pracownika ochrony podlega regulacjom ustawy o ochronie osób i mienia. Do 31 grudnia 2013r. z mocy tej ustawy warunek niekaralności musiały spełniać tylko osoby pracujące jako licencjonowani agenci ochrony (kwalifikowani agenci ochrony). Od 1 stycznia 2014r. zgodnie z art. 31 tej ustawy żaden z pracowników ochrony, niezależnie od tego, czy jest kwalifikowanym, czy niekwalifikowanym agentem ochrony musi spełniać ten warunek.

Jak mówi ustawa „pracownikiem ochrony, co do którego nie jest wymagany wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego, może być osoba pełnoletnia, nieskazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”.

Zatem pracodawca ma obowiązek zatrudniania wyłącznie osób, które okażą zaświadczenie o niekaralności.

Previous Wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych przez internet
Next Ford w leasingu – korzystna oferta dla firm

Może to Ci się spodoba

Autonomiczne drony zmienią rynek pracy. Wkrótce mogą zastąpić pracowników ochrony

Drony latające bez udziału operatora są coraz częściej wykorzystywane nie tylko w wojskowości, lecz również w usługach cywilnych. Niedawno ruszyły pierwsze regularne, długodystansowe loty między Warszawą a Pułtuskiem i Sochaczewem. Coraz częściej drony stosowane

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna

Kontrola zwolnień lekarskich

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają z możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS. Pomaga ona ustalić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej lub nie przedłuża sobie w ten

ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis.  Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty

Kodeks pracy 0 Comments

Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy

Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich

Zatrudnienie 1Comments

Kiedy wykorzystuje się development center?

Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development

3 komentarze

  1. marek
    14 listopada, 13:41 Reply
    Wydaje mi się, że pracodawcy mają akurat takie prawo, żeby żądać zaświadczenia o niekaralności. Ochrona moim zdaniem działa coś, jak policja.
  2. dawid
    30 listopada, 15:37 Reply
    Nie wyobrażam sobie, żeby pracownik ochrony był karany. Niestety mimo wszystko jest on odpowiedzialny za innych ludzi.
  3. mis
    15 grudnia, 19:16 Reply
    Dla mnie pracownik ochrony jest jak pracownik policji, a niestety pracownik policji nie mógłby być karany.

Zostaw odpowiedź