Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów?
Zaświadczenie o niekaralności a Kodeks pracy
W świetle przepisów Kodeksu pracy, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Wśród wymienionych danych nie jest wymieniona informacja o skazaniach (niekaralności) kandydata do pracy. Jednak pracodawca może żądać podania takich danych, gdy przepis prawa wyraźnie tak stanowi.
Krajowy Rejestr Karny
Ustawa o Krajowym Rejestrze Karnym mówi, że pracodawca ma prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane zgromadzone zostały w rejestrze, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.
Ustawa o ochronie osób i mienia
Wykonywanie zawodu pracownika ochrony podlega regulacjom ustawy o ochronie osób i mienia. Do 31 grudnia 2013r. z mocy tej ustawy warunek niekaralności musiały spełniać tylko osoby pracujące jako licencjonowani agenci ochrony (kwalifikowani agenci ochrony). Od 1 stycznia 2014r. zgodnie z art. 31 tej ustawy żaden z pracowników ochrony, niezależnie od tego, czy jest kwalifikowanym, czy niekwalifikowanym agentem ochrony musi spełniać ten warunek.
Jak mówi ustawa „pracownikiem ochrony, co do którego nie jest wymagany wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego, może być osoba pełnoletnia, nieskazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”.
Zatem pracodawca ma obowiązek zatrudniania wyłącznie osób, które okażą zaświadczenie o niekaralności.
Może to Ci się spodoba
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Czy można zatrudniać młodocianych pracowników?
Wiele młodych osób decyduje się na niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają na utrzymaniu rodziców. Czy mogą rozpocząć pracę w
Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?
Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy
W branży transportowej brakuje pracowników
Niedobór pracowników występuje zarówno w transporcie samochodowym, jak i kolejowym czy lotniczym. – Każdy z tych sektorów boryka się z deficytem osób o określonych kompetencjach. Ponad połowa osób pracujących w transporcie ukończyła 50. rok życia i myśli o przejściu
Ostroga piętowa – ortopeda w Sports Medic Wrocław
Ostroga piętowa to częsta dolegliwość z dziedziny ortopedy w Sports Medic Wrocław, która dotyka coraz większą liczbę ludzi. Objawy ostrogi piętowej mogą być naprawdę uciążliwe i bolesne, dlatego ważne jest,
Hossa na rynku magazynowym. W kolejnych latach branży może zagrozić brak pracowników
Polski rynek magazynowy wciąż jest w fazie hossy i nie zwalnia. Świadczą o tym zarówno duża liczba nowych powierzchni w budowie, jak i rekordowy popyt, który generują głównie najemcy z sektora e-commerce, sieci handlowe i operatorzy logistyczni.
