Co zaproponować pracownikowi: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?

Niedoświadczony właściciel małej firmy często prowadzi swoją działalność gospodarczą samodzielnie. W początkowej fazie jest w stanie sam załatwiać wszystkie sprawy i nawet dobrze sobie radzi. Jednak wraz z rozwojem nowego biznesu jest coraz trudniej. Na jakich zasadach powinien przyjąć pierwszego pracownika? Którą formę zatrudnienia wybrać na początek: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?

Poszukania godnego pracownika to bardzo trudna sprawa. Szczególnie wtedy, gdy pracodawca nie ma żadnej wprawy w tym temacie i po raz pierwszy będzie poszukiwał rzetelnego i odpowiedzialnego pracownika. Oczywiście powinien doskonale wiedzieć, czego oczekuje od potencjalnych kandydatów i co może zaproponować. Oprócz wysokości wynagrodzenia i pakietów socjalnych powinien dokładnie określić typ umowy. Wybrać może spośród trzech bardzo popularnych propozycji: umowa o pracę, umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. Każda ma swoje wady i zalety, dlatego decyzja powinna być świadoma i dobrze przemyślana.

Analizę warto rozpocząć od umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie i umowa o dzieło), które różnią się diametralnie. Przede wszystkim umowa zlecenie została skonstruowana tak, aby pracownik bym zobowiązany do wykonywania konkretnych obowiązków, np. sprzątania pomieszczeń biurowych i otrzymywał z tego tytułu wynagrodzenie. Jest to czynność, która powinna być wykonywana przez określony czas (np. miesiąc) i w ustalonych wcześniej godzinach. Natomiast umowa o dzieło skupia się na efekcie pracy, np. namalowanie obrazu. Nacisk kładzie się na wynik, a nie sam fakt włożonego czasu i poświęcenia. Wynagrodzenie ustalane jest odgórnie i może podlegać negocjacjom.

Trzeba również podkreślić zasady odprowadzania podatków w obu przypadkach. Umowa zlecenie jest opodatkowania przez ZUS i pracodawca powinien odprowadzać wszystkie składki. Obowiązek nie dotyczy studentów, praktykantów czy posiadających dwa etaty. W przypadku umowy o dzieło nie ma konieczności regulowania podatków.

Umowy cywilnoprawne są sporządzane w odniesieniu do Kodeksu cywilnego i oznacza to, że zatrudniony nie musi wcale otrzymywać minimalnej pensji krajowej (nie ma limitów płacowych), urlopów wypoczynkowych oraz wychowawczych, dopłat za pracę w godzinach nocnych lub nadliczbowych oraz ochrony przez utratą pracy. Innymi słowy umowa zlecenie i umowa o dzieło są bardzo niestabilne, nie gwarantuje praktycznie żadnych świadczeń i pomocy w razie wypadku oraz narażają na utratę źródła utrzymania z dnia na dzień bez żadnej rekompensaty.

Początkujący przedsiębiorca, który posiada duży dylemat, powinien przeanalizować swoją sytuację oraz proponowane stanowisko. Umowa musi być dostosowana do wykonywanych obowiązków, oczekiwań, wykształcenia i doświadczenia, dyspozycyjności oraz powinna zostać dopasowana do charakteru i branży prowadzonej działalności.

Umowa o pracę natomiast to bardzo poważne zobowiązanie i duża odpowiedzialność. Pracownik zatrudniony na takich zasadach ma dużo więcej praw, związuje się z przedsiębiorcą na dłużej i może oczekiwać pomocy finansowej w krytycznej sytuacji.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.