Regulamin BHP a prawo autorskie

Projekty oraz rozwiązania stosowane w związku z zajmowanym stanowiskiem także chronione są prawem autorskim. Oznacza to, że wszystkie wytwory będące wynikiem działań intelektualnych powinny stanowić własność pracownika. Jak sytuacja kształtuje się w przypadku regulaminów BHP?

W świetle prawa utworem jest wynik twórczego działania, który daje nowe rozwiązania i wykorzystuje innowacyjne pomysły. Dodatkowo musi prezentować nowatorskie możliwości i przydatne cechy.

Oznacza to, że regulamin BHP stanowi wytwór pracy intelektualnej zatrudnionego, jest wyrazem jednostkowych możliwości oraz zbiorem indywidualnie ukształtowanych przepisów. Zatem to podwładny, a nie przełożony ma prawa do spisanej przez siebie instrukcji.

Z dotychczasowych interpretacji sądu wynika, że pracownik, który stworzył instrukcję BHP powinien uzyskać dodatkowe wynagrodzenie, jako wykonanie pracy, która nie jest podstawowym obowiązkiem zatrudnionego.

Podsumowując, można powiedzieć, że prawo autorskie przysługuje niezależnie od stanowiska pracy oraz stosunku pracownik-przełożony. Jednocześnie każdy utwór powstały w czasie godzin pracy będzie chroniony i objęty prawem własności.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.