Turkusowa organizacja – co to takiego?
W opisach różnych modeli zarządzania coraz częściej pojawia się nowa strategia zarządzania przedsiębiorstwem zwana „ewolucyjnym turkusem” lub „turkusową organizacją”, na wprowadzenie której decyduje się coraz więcej firm. Na czym polega ta idea i czym różni się od tradycyjnego modelu zarządzania?
Pięć modeli zarządzania
Zacznijmy od tego, że obecnie w materiałach dotyczących nowoczesnego managementu wyróżnia się pięć modeli zarządzania – Impulsywną Czerwień (tak działają mafie i uliczne gangi), Konformistyczny Bursztyn (sztywna strategia, sformalizowane role, np. kościół, armia), Oranż Osiągnięć (skoncentrowanie na osiąganiu celów), Pluralistyczną Zieleń (przywódca jest mentorem, nie dyktatorem) i Ewolucyjny Turkus, który jest obecnie najwyższym etapem w świadomości zarządzania firmą. Polega to na tym, że w takiej organizacji wszyscy pracownicy są traktowani na równi, bez względu na staż pracy i pełnioną w firmie rolę, a działalność przedsiębiorstwa opiera się na wzajemnej pomocy i dzieleniu się doświadczeniem.
Turkusowa organizacja – brak stanowisk kierowniczych
W strukturze hierarchicznej za decyzje odpowiedzialne są osoby zajmujące wysokie stanowiska – kadra zarządzająca i kadra kierownicza. Zadaniem pracowników jest wykonywanie powierzonych im przez szefów zadań w taki sposób, w jaki je zaakceptują. W turkusowej organizacji stanowiska kierownicze zostają zniesione – podstawą pracy jest tu wspólne rozwiązywanie problemów przez pracowników. Pracują oni w samo-zarządzających się zespołach, w których ustalają cele i zadania, które są zgodne ze strategią rozwoju oraz misją danej firmy. Szef jest tu doradcą i mentorem, a pracownikom przydzielane są role zgodne z ich predyspozycjami.
Decyzje w takim przedsiębiorstwie może wziąć na siebie każda osoba, jednak po konsultacji z ekspertami, posiadającymi w danej dziedzinie wiedzę i doświadczenie. Po zasięgnięciu opinii podejmuje ona decyzję, biorąc za nią odpowiedzialność.
Jak odnaleźć się w turkusie?
Aby stać się turkusową organizacją potrzeba wiele wytrwałości i otwartości pracowników i kierowników na zmiany. Wszyscy z zasady są przyzwyczajeni do szefów oraz systemu kar i wynagrodzeń, czyli tak zwanego kija i marchewki. Zdecydowanie łatwiej jest zbudować turkusową organizację od podstaw niż przebudowywać już istniejącą. Pomocne mogą okazać się tutaj 4 zasady działania turkusowej organizacji, które przedstawił w swoim podręczniku „Pracować Inaczej” Frederic Laloux:
- Robisz to, co potrafisz.
- Robisz to, co potrzebne.
- Jesteś za to odpowiedzialny.
- To, co robisz, możesz zmienić, ale z zachowaniem 1, 2 i 3.
Przykładem przedsiębiorstwa, które postanowiło zmienić strukturę hierarchiczną na turkusową organizację jest PKS Gdańsk-Oliwa SA – pierwsza turkusowa organizacja w branży TSL. Spisali zasady współpracy w formie kodeksu koleżeńskiego, który wypracowali wspólnie, w zespołach. Opracowali także praktyki zespołowych spotkań.
Jak dowiedzieć się więcej o turkusowej organizacji?
Turkusowe zarządzanie staje się coraz bardziej modnym tematem w mediach, więc pojawia się w nich coraz więcej informacji o firmach, które zainspirowały się lekturą „Pracować Inaczej” Frederica Laloux oraz działalnością profesora Andrzeja Blikle, który prowadzi osobisty blog „Można Inaczej” i jest autorem książki „Doktryna Jakości”. Jednym z ciekawych źródeł jest też blog turkusorg.pl, gdzie na bieżąco ukazują się artykuły na temat samoorganizacji oraz relacje z wydarzeń dotyczących tej tematyki.
Może to Ci się spodoba
Dlaczego warto kupić worki filtracyjne od polskiego producenta
Filtracja to jeden z najważniejszych procesów zachodzących podczas odpylania w przemyśle. Ma ona szczególne znaczenie w procesie ochrony środowiska, jak i zabezpieczenia stanowiska pracy dla pracowników wielu branż. Do filtracji
Program PIT 2016 online
Każdego roku coraz więcej osób przy rocznym rozliczeniu podatku, decyduje się na pomoc przez program PIT 2016 online. Ta forma wypełnienia i złożenia deklaracji PIT do urzędu skarbowego jest bardziej
Innowacyjne narzędzia programu partnerskiego ComperiaLead
Internet daje nam nowe możliwości – również zarobkowe. Właściciele stron internetowych – ale nie tylko – mogą przystępować do programów partnerskich gwarantujących wysokie prowizje i szybkie wypłaty, dzięki którym w
Jak wybrać meble barberskie?
Barber to osoba, której usługi cieszą się coraz większą popularnością. Zajmuje się pielęgnacją i podcinaniem męskiej brody. Wbrew pozorom nie jest to zawód, który pojawił się niedawno. Większość naszych dziadków
Sektor motoryzacyjny jednym z liderów pod względem innowacyjności
W ciągu kilku ostatnich lat prawie 34 proc. firm inwestowało w innowacyjne rozwiązania i produkty, a nakłady na badania i rozwój rosły skokowo. W Polsce powstaje coraz więcej centrów naukowo-badawczych, jednak większość innowacji
Dobre wieści dla frankowiczów
Jeszcze pół roku temu za franka szwajcarskiego trzeba było zapłacić 30 gr więcej niż obecnie. Od niemal dwóch i pół roku, czyli od czasu uwolnienia kursu franka do euro, oscylował on
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post