Turkusowa organizacja – co to takiego?
W opisach różnych modeli zarządzania coraz częściej pojawia się nowa strategia zarządzania przedsiębiorstwem zwana „ewolucyjnym turkusem” lub „turkusową organizacją”, na wprowadzenie której decyduje się coraz więcej firm. Na czym polega ta idea i czym różni się od tradycyjnego modelu zarządzania?
Pięć modeli zarządzania
Zacznijmy od tego, że obecnie w materiałach dotyczących nowoczesnego managementu wyróżnia się pięć modeli zarządzania – Impulsywną Czerwień (tak działają mafie i uliczne gangi), Konformistyczny Bursztyn (sztywna strategia, sformalizowane role, np. kościół, armia), Oranż Osiągnięć (skoncentrowanie na osiąganiu celów), Pluralistyczną Zieleń (przywódca jest mentorem, nie dyktatorem) i Ewolucyjny Turkus, który jest obecnie najwyższym etapem w świadomości zarządzania firmą. Polega to na tym, że w takiej organizacji wszyscy pracownicy są traktowani na równi, bez względu na staż pracy i pełnioną w firmie rolę, a działalność przedsiębiorstwa opiera się na wzajemnej pomocy i dzieleniu się doświadczeniem.
Turkusowa organizacja – brak stanowisk kierowniczych
W strukturze hierarchicznej za decyzje odpowiedzialne są osoby zajmujące wysokie stanowiska – kadra zarządzająca i kadra kierownicza. Zadaniem pracowników jest wykonywanie powierzonych im przez szefów zadań w taki sposób, w jaki je zaakceptują. W turkusowej organizacji stanowiska kierownicze zostają zniesione – podstawą pracy jest tu wspólne rozwiązywanie problemów przez pracowników. Pracują oni w samo-zarządzających się zespołach, w których ustalają cele i zadania, które są zgodne ze strategią rozwoju oraz misją danej firmy. Szef jest tu doradcą i mentorem, a pracownikom przydzielane są role zgodne z ich predyspozycjami.
Decyzje w takim przedsiębiorstwie może wziąć na siebie każda osoba, jednak po konsultacji z ekspertami, posiadającymi w danej dziedzinie wiedzę i doświadczenie. Po zasięgnięciu opinii podejmuje ona decyzję, biorąc za nią odpowiedzialność.
Jak odnaleźć się w turkusie?
Aby stać się turkusową organizacją potrzeba wiele wytrwałości i otwartości pracowników i kierowników na zmiany. Wszyscy z zasady są przyzwyczajeni do szefów oraz systemu kar i wynagrodzeń, czyli tak zwanego kija i marchewki. Zdecydowanie łatwiej jest zbudować turkusową organizację od podstaw niż przebudowywać już istniejącą. Pomocne mogą okazać się tutaj 4 zasady działania turkusowej organizacji, które przedstawił w swoim podręczniku „Pracować Inaczej” Frederic Laloux:
- Robisz to, co potrafisz.
- Robisz to, co potrzebne.
- Jesteś za to odpowiedzialny.
- To, co robisz, możesz zmienić, ale z zachowaniem 1, 2 i 3.
Przykładem przedsiębiorstwa, które postanowiło zmienić strukturę hierarchiczną na turkusową organizację jest PKS Gdańsk-Oliwa SA – pierwsza turkusowa organizacja w branży TSL. Spisali zasady współpracy w formie kodeksu koleżeńskiego, który wypracowali wspólnie, w zespołach. Opracowali także praktyki zespołowych spotkań.
Jak dowiedzieć się więcej o turkusowej organizacji?
Turkusowe zarządzanie staje się coraz bardziej modnym tematem w mediach, więc pojawia się w nich coraz więcej informacji o firmach, które zainspirowały się lekturą „Pracować Inaczej” Frederica Laloux oraz działalnością profesora Andrzeja Blikle, który prowadzi osobisty blog „Można Inaczej” i jest autorem książki „Doktryna Jakości”. Jednym z ciekawych źródeł jest też blog turkusorg.pl, gdzie na bieżąco ukazują się artykuły na temat samoorganizacji oraz relacje z wydarzeń dotyczących tej tematyki.
Może to Ci się spodoba
Oprogramowanie Call Center z AI. Voicebot, który zmienia wszystko
Profesjonalne oprogramowanie Call Center może wznieść każdą firmę na zupełnie nowy poziom. Wynika to z faktu wielofunkcyjności i uniwersalności nowoczesnych rozwiązań, jakie oferują voiceboty. Dysponują nie tylko rozpoznawaniem mowy, ale
Rusza druga edycja prestiżowego Konkursu!
Włóż energię w swoją przyszłość! Zostań Finalistą ogólnopolskiego konkursu i wygraj ciekawe nagrody! Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poznań ma zaszczyt zaprezentować II Ogólnopolski Konkurs Prawa Energetycznego „Prawo z energią”!
Internet i nowe technologie zmieniają polski system edukacji
Kształtowanie kompetencji cyfrowych u dzieci można zacząć już w podstawówce. Nauka programowania nie tylko pozwala im rozwinąć logikę i kreatywność, lecz także jest korzystna z punktu widzenia przyszłości rynku pracy. Dlatego Fundacja Orange prowadzi
8 sierpnia ruszy pula środków z programu Mieszkanie dla Młodych
Według wstępnych informacji od 8 sierpnia będzie można składać wnioski o dofinansowanie z programu Mieszkanie dla Młodych. Dzięki zmianom w zasadach programu na dopłaty dla kupujących własne M trafi dodatkowe ponad 100 mln zł, z tego
Branża kurierska stawia na pojazdy elektryczne
Czynnik ekonomiczny, wymogi klientów – zarówno instytucjonalnych, jak i indywidualnych – oraz przede wszystkim rosnąca świadomość firm logistycznych w kwestii ich wpływu na środowisko sprawiają, że branża w coraz większym stopniu stawia na ekologię
Szukasz idealnej firmy sprzątającej? Oto 4 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę
Profesjonalna firma sprzątająca jest niezbędna w każdej firmie. Badania pokazują, że przeciętnie każdy z nas spędza przy biurku jedną trzecią swojego życia. Czyste, miłe dla oka i nosa otoczenie ma
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post