Kto może ubiegać się o dodatek dla niepełnosprawnych pracobiorców?
W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o zapomogę dla niepełnosprawnych podwładnych. Istnieje jednak jedna zasada: wynagrodzenie musi być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy.
Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże pracownikowi należne pieniądze w inny sposób, na przykład osobiście, nie uzyska wsparcia ze strony Krajowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nieodłączna jest tu aprobata samego zainteresowanego na przekazywanie mu zapłaty w opisywany sposób.
Nie ma konieczności potwierdzania faktu realizowania przelewu z wynagrodzeniem co miesiąc. Kroki takie zostaną sprawdzone tylko w trakcie kontroli spełnienia warunków podczas starania się o zapomogę z danego tytułu.
Wartość dofinansowania jest uzależniona od poziomu płacy minimalnej w kraju. Dla osób z orzeczeniem o nieznacznym stopniu niepełnosprawności wynosi ona 40% owego wynagrodzenia. W innych przypadkach aktywny pracownik może dostawać równowartość krajowej pensji.
Poziom minimalnej stawki wynagrodzenia w ostatnich latach wzrasta. Do określenia dodatku dla niepełnosprawnych pracobiorców stosuje się jej wartość z ubiegłego roku. W tym roku poniesiono ta płacę do kwoty 1600 złotych, więc ulga wzrośnie od 1 stycznia 2014 roku.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Zmiany w procesie zatrudniania niepełnosprawnych pracowników
Od 2013 roku wzrosła wysokość dodatku, jaki uzyskują pracodawcy dający zatrudnienie niepełnosprawnym. Istotne w tej kwestii jest, by przekazywać zapłatę bezpośrednio na rachunek bankowy podwładnego. W innym przypadku przedsiębiorca nie
Czy zbieranie notatek służbowych jest konieczne?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest rzetelna ocena swoich podwładnych oraz poprawa efektywności pracy. Jeśli zatrudniony wykazuje zachowania niezgodne z przyjętymi zasadami może sporządzić notatkę służbową, która uwypukla i rejestruje błędy pracownika.
Co zamieścić w aktach osobowych podwładnego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada swoje akta osobowe. Prowadzone są przez przełożonego lub osobą do tego upoważnioną. W trakcie trwania stosunku pracy gromadzi się w nich wszystkie
Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie
Praca w szczególnych warunkach – dokumentacja do ZUS
Przy uwzględnieniu praw do wcześniejszej emerytury, czy też emerytury pomostowej Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia okresy pracy w szczególnych warunkach. Okresy te powinny być należycie udokumentowane, w przeciwnym razie nie będą
Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?
W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post