Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym warto zatrudnić stażystę?
Staż to bezpieczna forma zdobywania podwładnych. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj praktyki są darmowe, a czasami nawet dofinansowane z przez Unię Europejską lub z środków miejskich. Poza tym pracodawca może wybierać wśród kilku chętnych kandydatów i na podstawie własnych wytycznych.
Trzeba wspomnieć, że większość przedsiębiorstw przygotowuje stażystów do wykonywania powinności na dowolnym stanowisku. Może prowadzić krótkie szkolenia, w czasie praktyk odsyła na kursy, udostępnia niezbędne narzędzia pracy.
Bywa również tak, że po upływie stażu kierownik wskazuje jednego lub kilku praktykantów, którzy spisywali się najlepiej i proponuje posadę w ramach umowy o pracę. To świetne wyjście dla obu stron, gdyż kandydat zaznajomił się z zasadami obowiązującymi w firmie i może podjąć rzetelną decyzję. Sam przedsiębiorca zyskuje zaufanych podwładnych z kwalifikacjami, którzy doskonale radzą sobie z delegowanymi zadaniami.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma podmiotami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do wypełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i
Wszystko o umiejętnościach miękkich
Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji
Kto może ubiegać się o węgierskie świadczenie emerytalne?
Aktualnie dużym zainteresowaniem cieszą się wyjazdy w celach zarobkowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie poszukiwani są specjaliści i pracownicy fizyczni. Jednak wschodni rynek pracy także otwiera się
Branża budowlana zmaga się z brakiem pracowników
Coraz większy nacisk na ekologię, automatyzacja pracy, prefabrykacja i eliminacja papierowej dokumentacji – to trendy, które zdaniem liderów branży zdominują budownictwo w nadchodzących latach – wynika z raportu „Budownictwo. Innowacje. Wizja liderów branży
Kiedy wykorzystuje się development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development
