Jak uchronić firmę od bankructwa?
W styczniu i lutym ubiegłego roku w Polsce wyrejestrowano ponad 50 tysięcy firm. W tym samym czasie działalność uruchomiło jedynie 40 tysięcy przedsiębiorców. Najgorzej dzieje się w sklepach detalicznych, a najlepiej w Internecie. Czy można uniknąć likwidacji własnego biznesu? Jak funkcjonować świadomie?
Handel detaliczny to obecnie najgorsza branża dla właścicieli małych i średnich firm. Największe kłopoty mają ci, którzy zajmują się sprzedażą na miejskich targowiskach, bazarach oraz niewielkich sklepikach osiedlowych. Specjaliści obserwują, że coraz mniej młodych osób interesuje się założeniem działalności handlowej i wybiera bardziej rozwojowe i przyszłościowe dziedziny. Ze statystyk wynika, że mali sprzedawcy częściej likwidują interes niż otwierają nowe.
Dotychczas siłą polskiego handlu byli właśnie mali i lokalni sprzedawcy, którzy dostarczali produkty dla niewielkiej liczby odbiorców. Niezależnie od wysokości dochodów zawsze znajdowały grupę docelową i wiernych klientów. W ostatnich latach sytuacja diametralnie się zmienia i przyczynia do degradacji niewielkich punktów handlowych. Powodem takiego stanu rzeczy mogą być działania konsolidacyjne oraz wchłanianie przed duże korporacje międzynarodowe. Są to kroki gwarantujące stabilną pozycję rynkową, systematyczne przychody oraz spokojną przyszłość.
Wcale nie lepiej wiedzie się przedsiębiorcom usługowym, którzy narzekają na zmienne ceny paliw. Takie wahania dotykają przede wszystkim firm transportowe oraz logistyczne.
Złe wieści płyną także na temat przemysłu produkcyjnego, w którym z miesiąca na miesiąc działa coraz mniej samodzielnych jednostek. Według prognoz w najbliższym czasie przewidywane są zmiany na lepsze, jednak nie potrafią zbyt długo. Te, które przeżyły okres kryzysu i załamania gospodarczego rozwijają się zdecydowanie, przyjmują nowych pracowników, starają się odzyskiwać straty.
Niebezpieczna sytuacja ekonomiczna na świecie powoduje, że samozatrudnienie przestało być gwarancją wysokich zysków. Zdesperowani i zawiedzeni przedsiębiorcy powracają do poprzednich miejsc pracy i wybierają etatowe zajęcia.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
FSM w zarządzaniu pracą mobilnych pracowników
Rosnąca liczba zadań realizowanych w terenie to dodatkowa potrzeba optymalizacji kosztów związanych z koordynacją oraz kontrolą pracy wykonywanej przez zdalnych pracowników. W sprawnym zarządzaniu firmą mają pomóc aplikacje webowe i
Blisko połowa firm daje pracownikom prezenty z okazji świąt wielkanocnych
Przy rekordowo niskim bezrobociu w firmach rośnie znaczenie działań motywacyjnych. Wcześniej pracodawcy dawali pracownikom prezenty niemal wyłącznie z okazji Bożego Narodzenia. Obecnie prawie połowa wykorzystuje do tego także Wielkanoc – wynika z badań
Hakerzy coraz częściej wykorzystują informacje zbierane przez pliki cookies
Coraz więcej firm pada ofiarą oprogramowania ransomware wymuszającego okupy. Majowy atak WannaCry dotknął 200 tys. systemów w 150 krajach. Wirus Petya odpowiadał za czerwcowe awarie systemów komputerowych na całym świecie. Do
Chmura może zastąpić tradycyjne biuro. Stawiają na nią przede wszystkim małe firmy
Coraz więcej firm w Polsce i na świecie korzysta z chmury. Przy niewielkim nakładzie finansowym rozwiązania chmurowe stwarzają szansę poprawy organizacji, zwiększenia efektywności i obniżenia wydatków przeznaczanych nie tylko na IT. Dziś małe firmy traktują
Z kolegi w szefa – jak zbudować autorytet bez utraty relacji?
To wyzwanie, które wymaga nie tylko zmiany roli, ale i budowania autorytetu bez utraty zaufania zespołu. Kluczem są kompetencje menedżerskie, jasna komunikacja i umiejętne wyznaczanie granic, które pozwalają zachować relacje
Pracodawcy muszą walczyć o młodych pracowników
Bywają sytuacje, kiedy na 10 umówionych spotkań z kandydatami nie przychodzi nikt i dla dzisiejszego pokolenia millenialsów jest to niestety typowe zachowanie – mówi Anna Panek, dyrektor HR w Vivus Finance. Jak podkreśla, to
