Jakie informacje zawiera świadectwo pracy?
Zadaniem każdego pracodawcy, który żegna dotychczasowego pracownika, jest wystawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument przekazywany jest podczas podsumowującej rozmowy lub wysyłany listownie. Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy? Co jest najważniejsze?
W zgodzie z prawem świadectwo pracy powinno zostać wygenerowanie w chwili zamknięcia współpracy. Z całą pewnością podwładny powinien przejrzeć wszystkie dane zawarte w dokumencie i zgłosić możliwe korekty w przypadku błędów.
Świadectwo pracy zazwyczaj informuje o okresie pracy w konkretnej firmie, zajmowanym stanowisku, całej liście powinności, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie dodaje się wzmiankę o przyczynach zakończenia współpracy oraz dodatkowe wiadomości (opinia, rekomendacja), które będą miały wpływ na dalszą karierę zawodową podwładnego.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie przekazane tylko wtedy, gdy podwładny był zatrudniony w ramach dowolnej umowy o pracę. W pozostałych przypadkach nie jest to najważniejsze i raczej niestosowane.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?
W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
40 tys. pracowników branży pożyczkowej może stracić pracę
Firmy pozabankowe udzielają ponad 3,5 mln pożyczek rocznie. Średni dochód przypadający na jednego klienta wyniósł 70 zł, a rentowność branży wynosi ok. 3,2 proc. Nowelizacja ustawy antypożyczkowej może sprawić, że
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post