Kto ma prawo do wynagrodzenia chorobowe?

Kto ma prawo do wynagrodzenia chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w chwili, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych oraz musi pozostać w domu. Kto powinien przekazywać należną wypłatę za okres choroby?

 

Należy wyjaśnić, że pracownik, który przyjęty jest w ramach umowy o pracę ma prawo do różnorodnych świadczeń socjalnych. Głównie zasiłki w przypadku urlopu wychowawczego, zdrowotnego, chorobowego czy rodzinnego.

 

W związku z zatrudnieniem podwładny musi otrzymywać wynagrodzenie chorobowe, jeśli nie może wypełniać swoich zobowiązań z powodu kłopotów ze zdrowiem lub choroby zakaźnej. Jednakże niezdolność do pracy musi trwać przynajmniej 33 dni, a sam pracownik jest w stanie przedstawić zwolnienie od lekarza. Jeśli wszystkie formalności zostaną spełnione uzyska 80% podstawowego wynagrodzenia.

 

Podsumowując można stwierdzić, że właściciel firmy zobowiązany jest do przyznania świadczenia chorobowego na rzecz pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy pracownik powinien pracować w domu?
Next Wszystko o odprawach emerytalnych

Może to Ci się spodoba

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Kiedy wnioskujący uzyska odpowiedz od ZUS-u?

Większość próśb wysyłanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przyjmuje formę wniosku. Jest podstawą do wszczęcia postępowania i analizy problemu. Charakter sprawy ma wpływ na czas oczekiwania na pismo zwrotne. Wszystko przebiega

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Obowiązki stron zatrudnienia w zakresie ubezpieczeń społecznych

Realizując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik podlega ubezpieczeniom wchodzącym w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą spełniać w tym obszarze pewne zobowiązania. Pracownicy podlegający ubezpieczeniom społecznym

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Jak uzyskać rentę szkoleniową?

O rencie szkoleniowej trzeba mówić w odniesieniu do pracowników, którzy utracili zdolność do pracy zawodowej, ale po zmianie zawodu ciągle mogą pozostawać czynni zawodowo. Są jednak pewne wymogi, które trzeba

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Czy świadczenie chorobowe można otrzymać od razu?

Każdy podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z różnych ustawowych świadczeń. Są one przyznawane odgórnie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Kto powinien ubiegać się o ubezpieczenie chorobowe?

Świadczenie chorobowe wprowadzono, żeby chronić podwładnego w razie problemów zdrowotnych lub w związku z narodzinami dziecka. Zwykle należy się osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto powinien starać się

Ubezpieczenia społeczne 0 Comments

Kiedy pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ pracodawca płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda kwestia

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź