Kto ma prawo do wynagrodzenia chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w chwili, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych oraz musi pozostać w domu. Kto powinien przekazywać należną wypłatę za okres choroby?
Należy wyjaśnić, że pracownik, który przyjęty jest w ramach umowy o pracę ma prawo do różnorodnych świadczeń socjalnych. Głównie zasiłki w przypadku urlopu wychowawczego, zdrowotnego, chorobowego czy rodzinnego.
W związku z zatrudnieniem podwładny musi otrzymywać wynagrodzenie chorobowe, jeśli nie może wypełniać swoich zobowiązań z powodu kłopotów ze zdrowiem lub choroby zakaźnej. Jednakże niezdolność do pracy musi trwać przynajmniej 33 dni, a sam pracownik jest w stanie przedstawić zwolnienie od lekarza. Jeśli wszystkie formalności zostaną spełnione uzyska 80% podstawowego wynagrodzenia.
Podsumowując można stwierdzić, że właściciel firmy zobowiązany jest do przyznania świadczenia chorobowego na rzecz pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy świadczenie chorobowe można otrzymać od razu?
Każdy podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z różnych ustawowych świadczeń. Są one przyznawane odgórnie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Kto powinien ubiegać się o ubezpieczenie chorobowe?
Świadczenie chorobowe wprowadzono, żeby chronić podwładnego w razie problemów zdrowotnych lub w związku z narodzinami dziecka. Zwykle należy się osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto powinien starać się
Kiedy można uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownik w ramach umowy o pracę powinien uzyskać dostęp do najważniejszych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który przydzielany jest w przypadku problemów zdrowotnych. Kiedy jednak odnajdzie
Pracownica w ciąży a zasiłek chorobowy
Okres ciąży to szczególny czas, w którym kobieta musi bardziej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Bywają jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy pracownica
Obowiązki stron zatrudnienia w zakresie ubezpieczeń społecznych
Realizując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik podlega ubezpieczeniom wchodzącym w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą spełniać w tym obszarze pewne zobowiązania. Pracownicy podlegający ubezpieczeniom społecznym
Kiedy należy się nam zasiłek rehabilitacyjny?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo pracownikom w sytuacji ich niezdolności do zadań firmowych. Zasady, jak i okres trwania owej pomocy, są dokładnie określone. Pracobiorca ma prawo do zapomogi
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post