Kto może ubiegać się o dodatek dla niepełnosprawnych pracobiorców?
W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o zapomogę dla niepełnosprawnych podwładnych. Istnieje jednak jedna zasada: wynagrodzenie musi być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy.
Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże pracownikowi należne pieniądze w inny sposób, na przykład osobiście, nie uzyska wsparcia ze strony Krajowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nieodłączna jest tu aprobata samego zainteresowanego na przekazywanie mu zapłaty w opisywany sposób.
Nie ma konieczności potwierdzania faktu realizowania przelewu z wynagrodzeniem co miesiąc. Kroki takie zostaną sprawdzone tylko w trakcie kontroli spełnienia warunków podczas starania się o zapomogę z danego tytułu.
Wartość dofinansowania jest uzależniona od poziomu płacy minimalnej w kraju. Dla osób z orzeczeniem o nieznacznym stopniu niepełnosprawności wynosi ona 40% owego wynagrodzenia. W innych przypadkach aktywny pracownik może dostawać równowartość krajowej pensji.
Poziom minimalnej stawki wynagrodzenia w ostatnich latach wzrasta. Do określenia dodatku dla niepełnosprawnych pracobiorców stosuje się jej wartość z ubiegłego roku. W tym roku poniesiono ta płacę do kwoty 1600 złotych, więc ulga wzrośnie od 1 stycznia 2014 roku.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie
UE pomaga zwalnianym z pracy
Nieustanny kryzys gospodarczy i ekonomiczny większości państw świata skłonił Unię Europejską do stworzenia programu, który miałby zająć się opieką osób zwalnianych z pracy. W tym celu powołano do życia Europejski
Plusy i minusy pracy dorywczej
Dość często osoba, która zaczyna swoją drogę zawodową szuka stałego i pewnego zatrudnienia oraz pożądanych pieniędzy. Bywa jednak, że nie każdy podwładny marzy o długotrwałej umowie i wieloletniej współpracy. Większość}
Śmieciowa umowa jedynym rozwiązaniem dla studenta?
Aktualnie na rynku zatrudnienia największą popularnością cieszą się umowy zlecenie, ponieważ są swobodną formą zatrudnienia oraz pozwalają pracodawcom na cięcie kosztów. Oznacza to dla wielu pracowników ten rodzaj pracy jest
Jak nie konstruować listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat boryka się aktualnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każdy przedsiębiorca szuka oszczędności, aby chociaż funkcjonować na średnim poziomie. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post